劳动争议 （2021）渝01民终3528号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的……。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。旭甯公司以张丽琼试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同，根据上述规定，其应举证证明已将录用条件告知张丽琼以及张丽琼不符合该录用条件的事实。本案中，旭甯公司举示的证据不足以证明以上事实，其应承担举证不力的法律后果。此外，《劳动合同书》约定张丽琼的试用期至2020年4月12日止，而旭甯公司在试用期结束后于2020年4月15日才通知张丽琼解除劳动合同，亦不符合法律规定。综上，旭甯公司属于违法解除与张丽琼的劳动合同，对张丽琼要求确认旭甯公司解除与其之间劳动合同的行为违法的诉讼请求，一审法院予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的……。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。旭甯公司以张丽琼试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同，根据上述规定，其应举证证明已将录用条件告知张丽琼以及张丽琼不符合该录用条件的事实。本案中，旭甯公司举示的证据不足以证明以上事实，其应承担举证不力的法律后果。此外，《劳动合同书》约定张丽琼的试用期至2020年4月
正文（节选）
重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2021)渝01民终3528号上诉人（原审原告）：张丽琼，女，1989年12月15日出生，汉族，住四川省苍溪县。委托诉讼代理人：黄敏，重庆法谷律师事务所律师。委托诉讼代理人：代建新，重庆法谷律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：重庆旭甯建筑劳务有限责任公司，住所地重庆市九龙坡区兴谷路39号5幢3-4号，统一社会信用代码91500107MA60DAAL15。……