劳动争议 （2021）新01民终4107号

本案的争议焦点为：1．杜新柱要求天宝盛达公司支付未签订劳动合同二倍工资差额是否超过时效期间；2．天宝盛达公司要求不予支付二倍工资有无事实及法律依据。一、关于天宝盛达公司主张杜新柱的请求已超过仲裁时效一年的问题。一审法院认为，天宝盛达公司在仲裁期间未提出时效抗辩，仲裁机构已作出实体性裁决，应视为天宝盛达公司在仲裁阶段放弃了申请仲裁期限的程序性抗辩权利，天宝盛达公司在诉讼阶段以此为由进行抗辩，一审法院不予支持。二、关于天宝盛达公司应否支付二倍工资的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。天宝盛达公司陈述杜新柱于2018年5月入职，入职后即签订了劳动合同，但合同已经丢失，只有2019年1月1日以后的劳动合同，天宝盛达公司对于其2018年5月至2018年12月与杜新柱签订有劳动合同的主张应承担举证责任，现其就此不能提供证据，应当承担举证不能的不利后果，故对于天宝盛达公司要求不支付杜新柱2018年6月11日至2018年12月31日期间未签订劳动合同的二倍工资的请求，一审法

本案的争议焦点为：1．杜新柱要求天宝盛达公司支付未签订劳动合同二倍工资差额是否超过时效期间；2．天宝盛达公司要求不予支付二倍工资有无事实及法律依据。一、关于天宝盛达公司主张杜新柱的请求已超过仲裁时效一年的问题。一审法院认为，天宝盛达公司在仲裁期间未提出时效抗辩，仲裁机构已作出实体性裁决，应视为天宝盛达公司在仲裁阶段放弃了申请仲裁期限的程序性抗辩权利，天宝盛达公司在诉讼阶段以此为由进行抗辩，一审法院不予支持。二、关于天宝盛达公司应否支付二倍工资的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）新01民终4107号 上诉人（原审原告）：新疆天宝盛达机电科技有限公司，住所地新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市新市区太原南路188号亚中机电市场附224号。 法定代表人：何天荆，新疆天宝盛达机电科技有限公司总经理。 委托诉讼代理人：张剑峰，新疆广泽律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：杜新柱，男，1964年9月13日出生，汉族，无……