劳动争议 （2021）云03民终916号

劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，首先，吴恩志虽在被告场所处从事生猪清点工作，但被告并未对其进行管理，其清点的生猪也不是被告所有的生猪，其具体的工作也不受被告的安排。其次，庭审中三原告陈述吴恩志的工资由被告支付给秦杉程，再由秦杉程转付给吴恩志，该工资的领取形式也不符合正常的工资发放逻辑。虽然吴恩志从事的工作与被告经营的项目相关，但三原告提交的证据不足以证明吴恩志与被告之间具有劳动关系的基本特征，故三原告应承担举证不能的法律后果，据此三原告要求确认吴恩志1996年年初至2020年5月30日与被告存在劳动关系的诉讼请求，不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条；《最高人民法院关于适用的解释》第九十条；劳动和社会保障部《关

劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，首先，吴恩志虽在被告场所处从事生猪清点工作，但被告并未对其进行管理，其清点的生猪也不是被告所有的生猪，其具体的工作也不受被告的安排。其次，庭审中三原告陈述吴恩志的工资由被告支付给秦杉程，再由秦杉程转付给吴恩志

云南省曲靖市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）云03民终916号上诉人（原审原告）：李淑华，女，1968年6月23日生，汉族，四川省岳池县人，住四川省岳池县。上诉人（原审原告）：吴玲蓉，女，1989年12月26日生，汉族，四川省岳池县人，四川省岳池县。上诉人（原审原告）：唐仕菊，女，1943年9月11日生，汉族，四川省岳池县人，四川省岳池县。三上诉人共同委托诉讼代理人：李齐昆、殷碧波，云南……