劳动争议 （2021）粤08民终1451号

本案系劳动争议纠纷。本案的争议焦点为：一、吴春法与金桥公司在2011年5月1日至2020年7月23日之间是否存在劳动关系；二、金桥公司应否补发2020年1月16日-4月23日工资12847元；三、金桥公司应否支付吴春法经济补偿金35394.98元。关于焦点一。吴春法、金桥公司双方对于吴春法于2011年5月入职金桥公司的事实无异议，结合吴春法于2011年4月起在金桥公司参保社会保险的事实，确认吴春法自2011年4月起入职金桥公司。吴春法提交包含请求解除劳动关系的仲裁申请书于2020年6月19日通过湛江市麻章区劳动人事争议调解仲裁委员会送达至金桥公司，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”的规定，可认定吴春法于2020年6月19日书面通知了金桥公司要求解除劳动合同关系。金桥公司亦于2020年6月起不再为吴春法购买社保，可见金桥公司同意吴春法解除劳动关系的主张，双方达成解除劳动的合意，则双方的劳动关系于2020年7月19日解除。故确认吴春法、金桥公司在2011年5月1日至2

本案系劳动争议纠纷。本案的争议焦点为：一、吴春法与金桥公司在2011年5月1日至2020年7月23日之间是否存在劳动关系；二、金桥公司应否补发2020年1月16日-4月23日工资12847元；三、金桥公司应否支付吴春法经济补偿金35394.98元。关于焦点一。吴春法、金桥公司双方对于吴春法于2011年5月入职金桥公司的事实无异议，结合吴春法于2011年4月起在金桥公司参保社会保险的事实，确认吴春法自2011年4月起入职金桥公司。吴春法提交包含请求解除劳动关系的仲裁申请书于2020年6月19日通过湛江市麻章区劳动人事争议调解仲裁委员会送达至金桥公司，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条“劳

广东省湛江市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤08民终1451号上诉人（原审原告）：吴春法，男，1974年11月4日出生，汉族，住广东省遂溪县。委托诉讼代理人：吴晓云，广东汉基律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴明健，广东汉基律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：湛江市麻章区金桥劳务发展有限公司，住所地：广东省湛江市麻章区麻章镇民乐西街11号。统一社会信用代码：914408116731……