劳动争议 （2020）豫01民终167号
裁判要旨
当事人对于自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证明加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。 本案中，被告称其于2016年3月7日入职原告处，并提供了钉钉打卡记录为证。 原告称被告入职时间为2016年11月，但被告未提交有效证据证明其主张，故该院认定被告的入职时间为2016年3月7日。 被告称原告于2019年2月11日在工作群里发送辞退通知，原告虽称被告于2019年2月3日未再工作，但认可2019年1月至2019年2月11日期间原告基本工资为1900元，故该院认定被告于2019年2月11日从原告处离职。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的
摘要
河南海方装饰工程有限公司、王红蕊劳动争议二审民事判决书
正文（节选）
河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）豫01民终167号上诉人（原审原告）：河南海方装饰工程有限公司，住所地河南自贸试验区郑州片区（郑东）。 法定代表人：杨宏伟,总经理。 委托诉讼代理人：张红霞，河南银基律师事务所律师。 上诉人（原审被告）：王红蕊，女，1990年10月7日出生，汉族，住河南省南乐县。 上诉人河南海方装饰工程有限公司与王红蕊劳动争议纠纷一案，不服郑州高新技术产业开发……