劳动争议 （2016）浙08民终597号

被告拒绝与原告续签固定期限劳动合同的理由合法，原告应与被告续签无固定期限劳动合同。原告主张被告系因自身原因未到公司领取2015年10月份的工资及未在工资表上签字无事实依据，不予采纳。原告应将被告2015年10月份工资5766元以现金形式发放，被告要求加付报酬50%的经济补偿金于法无据，不予支持。原告即用人单位为劳动者缴纳社保是其法定义务，被告要求补缴社保的请求予以支持，但仅支持补缴2012年8月至2015年12月的职工基本养老保险企业缴纳部分，个人部分由其本人承担。原告称被告的工资中已包含社保补贴，但未提供证据证明工资表上的“包含保险”即为职工基本养老保险，且亦无证据证明其体数额，故法院对原告的陈述不予认可。原告尚欠被告2015年10月工资5766元及经济补偿金为5240.20元3.5个月=18342.10元，合计24108.10元，扣除已付的11412元，余款12696.10元未付事实。被告于2015年11月30日以原告未为其缴纳社会保险费为由提出解除劳动合同，并要求支付经济补偿金的合理部分，符合劳动合同法规定，予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合

被告拒绝与原告续签固定期限劳动合同的理由合法，原告应与被告续签无固定期限劳动合同。原告主张被告系因自身原因未到公司领取2015年10月份的工资及未在工资表上签字无事实依据，不予采纳。原告应将被告2015年10月份工资5766元以现金形式发放，被告要求加付报酬50%的经济补偿金于法无据，不予支持。原告即用人单位为劳动者缴纳社保是其法定义务，被告要求补缴社保的请求予以支持，但仅支持补缴2012年8月至2015年12月的职工基本养老保险企业缴纳部分，个人部分由其本人承担。原告称被告的工资中已包含社保补贴，但未提供证据证明工资表上的“包含保险”即为职工基本养老保险，且亦无证据证明其体数额，故法院对原告

浙江省衢州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）浙08民终597号上诉人（原审原告）：浙江龙游长河动力工具有限公司。住所地：浙江省龙游县东华街道城南工业区。法定代表人：应永强，执行董事。委托代理人：胡建华，浙江护龙律师事务所律师。委托代理人：项洲，浙江护龙律师事务所实习律师。上诉人（原审被告）：王银敏。委托代理人：江皎，浙江迅行律师事务所律师。上诉人（原审原告）浙江龙游长河动力工具有限公司与……