劳动争议 （2013）沈中民五终字第1607号

本案中，赵春林虽然在2007年1月根据沈阳市中国旅行社的改制要求提出解除劳动合同的申请，但沈阳市中国旅行社却仍然为赵春林缴纳社会保险至2009年12月，且未对赵春林作出说明，该做法足以使劳动者对劳动关系是否解除产生歧义，且双方关于何时解除劳动关系是通过民事诉讼于2012年12月最终予以确认，故赵春林的请求在诉讼时效内，因此沈阳市中国旅行社关于赵春林的请求已超过诉讼时效的抗辩意见不成立。关于赵春林在沈阳市中国旅行社工作的起始日期，因沈阳市中国旅行社在给赵春林开具的解除劳动合同证明书中已载明赵春林在其单位工作的时间为5年，根据该工作年限确定沈阳市中国旅行社应支付赵春林经济补偿的具体年限。对赵春林提出的关于补缴2010年1月至2011年10月社会保险的请求，因该阶段劳动关系已解除，沈阳市中国旅行社不需为赵春林补缴。原审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（六）项、第四十七条之规定，判决：一、被告沈阳市中国旅行社于本判决发生法律效力后十日内支付原告赵春林解除劳动合同经济补偿4549元（909.80元×5年）。二、驳回原、被告其他诉讼请求。诉讼费10元，由被告沈阳市中国旅行社负担。宣

本案中，赵春林虽然在2007年1月根据沈阳市中国旅行社的改制要求提出解除劳动合同的申请，但沈阳市中国旅行社却仍然为赵春林缴纳社会保险至2009年12月，且未对赵春林作出说明，该做法足以使劳动者对劳动关系是否解除产生歧义，且双方关于何时解除劳动关系是通过民事诉讼于2012年12月最终予以确认，故赵春林的请求在诉讼时效内，因此沈阳市中国旅行社关于赵春林的请求已超过诉讼时效的抗辩意见不成立。关于赵春林在沈阳市中国旅行社工作的起始日期，因沈阳市中国旅行社在给赵春林开具的解除劳动合同证明书中已载明赵春林在其单位工作的时间为5年，根据该工作年限确定沈阳市中国旅行社应支付赵春林经济补偿的具体年限。对赵春林提

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）沈中民五终字第1607号上诉人（原审被告）：沈阳市中国旅行社，住所地：沈阳市。委托代理人：刘娜，该公司法律顾问。被上诉人（原审原告）：赵春林，男，汉族，住址：沈阳市。委托代理人：戚文腾，辽宁长风律师事务所律师。上诉人沈阳市中国旅行社与被上诉人赵春林因劳动争议纠纷一案，不服沈阳市沈河区人民法院（2013）沈河民四初字第761号民事判决，向本院提出……