劳动争议 （2021）辽01民终12342号

企业职工档案是企业劳动、组织、人事等部门在招用、调配、培训、考核、奖惩、选拔和任用等工作中形成的有关职工个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现以及工作变动等情况的文件材料。企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位应将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门。本案中，原告已被除名，从当时的历史背景来看，用人单位应将其档案进行转交，现因用人单位进行变革，被告对原告的档案应负有转交的义务，而在本案的审理过程中，被告未能找到原告的档案，故应承担对原告的赔偿责任。至于赔偿的金额，视原告的工作年限，视同缴费年限等情况综合考量，被告应赔偿原告丢失档案损失5万元。至于原告所主张的30万元损失，因原告的档案并非再就业及办理社会保险的不可或缺的条件，故对其主张的超过5万元的损失，因无事实及法律依据，一审法院不予支持。关于被告在庭审后提出的诉讼时效抗辩的问题。诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算，但是从权利被侵害之日起超过20年的，不予保护。本案中，被告并未举证证明原告从何时起应知道其权利被侵害，故对被告提出的仲裁抗辩，一审法院不予采信。综上

企业职工档案是企业劳动、组织、人事等部门在招用、调配、培训、考核、奖惩、选拔和任用等工作中形成的有关职工个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现以及工作变动等情况的文件材料。企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位应将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门。本案中，原告已被除名，从当时的历史背景来看，用人单位应将其档案进行转交，现因用人单位进行变革，被告对原告的档案应负有转交的义务，而在本案的审理过程中，被告未能找到原告的档案，故应承担对原告的赔偿责任。至于赔偿的金额，视原告的工作年限，视同缴费年限等情况综合考量，被告应赔偿原告丢失档案损失

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽01民终12342号上诉人(原审被告)：沈阳重型机械集团有限责任公司，住所地沈阳市经济技术开发区中央大街8甲2-2号4门。法定代表人：张振义，该公司执行董事。委托诉讼代理人：周漪波，男，该公司员工。委托诉讼代理人：李有新，男，该公司员工。被上诉人(原审原告)：历学刚，男，1964年10月5日出生，汉族，住沈阳市铁西区。委托诉讼代理人：沙中泽，……