劳动争议 （2016）粤03民终8618号

白更彬与劲龙公司之间的劳动合同合法有效，应受劳动法律法规的保护和约束。关于白更彬的加班工资，劲龙公司主张，其在仲裁中提交的考勤统计是错误的，在原审中提交的考勤记录才是真实的，足以推翻其在仲裁时的主张。但劲龙公司在原审中提交的考勤记录是打印件，未经白更彬确认，白更彬也不予认可，因此，本院不予采信。因劲龙公司提交的证据不足以推翻其在仲裁中提交的考勤统计，原审依据该考勤统计对白更彬的加班工资差额作出判决并无不当。故本院对劲龙公司关于不支付加班工资差额的上诉请求不予支持。关于白更彬未休年休假的工资，劲龙公司确认，白更彬2014年还有2天的年假没有休，但并未提交证据证明已经向其支付了相应的年休假工资。原审根据白更彬的工资数额，判决劲龙公司向其支付未休年休假的工资，有事实和法律依据，本院予以确认。关于白更彬2015年3月的工资，劲龙公司没有支付，也没有提交证据证明其应得的工资数额，原审判根据白更彬的工作事件和工资标准，决劲龙公司向白更彬支付相应的工资，并无不当，本院予以确认。关于白更彬的高温补贴，劲龙公司没有提交证据证明白更彬的工作环境是否采取了降温措施，并使温度降到33度以下，原审判决劲龙公司向

白更彬与劲龙公司之间的劳动合同合法有效，应受劳动法律法规的保护和约束。关于白更彬的加班工资，劲龙公司主张，其在仲裁中提交的考勤统计是错误的，在原审中提交的考勤记录才是真实的，足以推翻其在仲裁时的主张。但劲龙公司在原审中提交的考勤记录是打印件，未经白更彬确认，白更彬也不予认可，因此，本院不予采信。因劲龙公司提交的证据不足以推翻其在仲裁中提交的考勤统计，原审依据该考勤统计对白更彬的加班工资差额作出判决并无不当。故本院对劲龙公司关于不支付加班工资差额的上诉请求不予支持。关于白更彬未休年休假的工资，劲龙公司确认，白更彬2014年还有2天的年假没有休，但并未提交证据证明已经向其支付了相应的年休假工资。原

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终8618号上诉人（原审原告）劲龙超声波（深圳）有限公司，住所地深圳市龙岗区。法定代表人chooicheelong。委托代理人黄雪芬，广东桦任律师事务所律师。被上诉人（原审被告）白更彬。委托代理人郑维川，广东生龙律师事务所律师。委托代理人董武发，广东生龙律师事务所律师。上诉人劲龙超声波（深圳）有限公司（以下简称劲龙公司）因与被上诉人白更……