劳动争议 （2016）苏05民终3633号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，可以解除劳动合同：……（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。双方签订的劳动合同虽然未约定王志成的工作岗位为系长，但王志成自2009年3月以来一直担任系长，辻产业公司也按照系长的职务向王志成支付劳动报酬，应视为双方对王志成的工作岗位及薪酬作出约定并实际履行。辻产业公司未提供证据证明王志成不能胜任其工作，故辻产业公司无权在未与王志成协商一致的情形下单方作出变更王志成工作岗位、降低王志成薪酬的决定，王志成不予接受并为此辞职，辻产业公司应当向王志成支付经济补偿金123031.92元。王志成2015年4月不出勤的原因在于辻产业公司单方变更其工作岗位，辻产业公司应按王志成正常出勤的工资标准向王志成支付当月工资差额8908.66元，该款高于王
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，可以解除劳动合同：……（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。双方签订的劳动合同虽然未约定王志成的工作岗位为系长，但王志成自2009年3月以来一直担任系长，辻产业公司也按照系长的职务向王志成支付劳动报酬，应视为双方对王志成的工作岗位及薪酬
正文（节选）
江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏05民终3633号上诉人（原审被告）辻产业重机（江苏）有限公司，住所地江苏省扬子江国际化学工业园东侧。法定代表人高友良，董事长。管理人安永华明会计师事务所（特殊普通合伙）苏州分所，住所地苏州工业园区苏华路1号世纪金融大厦1205室。组长张宇。委托代理人姜斌，江苏联合-合力律师事务所律师。被上诉人（原审原告）王志成。委托代理人高大军，江苏奔月律……