劳动争议 （2021）京02民终9281号

2020年2月工资有差额，数额也不是12500元，应减去6562元。二、个人业绩考评结果中填写说明第2点明确，请中心总经理对中心内员工进行评分并排序，确保无并列排序的情况下，分管领导复核结果。邢雪丽提交的个人业绩考评结果表中只有中心总经理王宝华的签字，没有经过分管领导邹德育复核结果并签字，考评流程并未实际完成，一审法院据此直接计算出邢雪丽2019年的绩效系数存在错误。三、我公司一审提交的《考核及薪酬规则》中有邢雪丽的签字，邢雪丽也认可该证据的真实性，表明我公司针对邢雪丽的绩效工资等浮动薪酬作出了制度规定，邢雪丽对此知晓并认可，应当按照具体的规定进行处理。根据该规则的规定，各部门在可分配的奖金包内，依据员工个人考核结果进行奖金分配。即绩效奖金的发放应同时满足两个条件：一是所在部门有可分配的奖金包，二是个人的考核结果。个人考核的绩效系数是为了确定在有可分配的奖金包情况下发放的比例，并不代表在没有奖金的情况下就不需要对员工的工作情况进行考核。根据双方签订的劳动合同书第四条的规定，我公司有权依据绩效考核对邢雪丽的工作岗位进行调整，即对员工进行绩效考核并不意味着一定发放绩效奖金。2019年初以来

2020年2月工资有差额，数额也不是12500元，应减去6562元。二、个人业绩考评结果中填写说明第2点明确，请中心总经理对中心内员工进行评分并排序，确保无并列排序的情况下，分管领导复核结果。邢雪丽提交的个人业绩考评结果表中只有中心总经理王宝华的签字，没有经过分管领导邹德育复核结果并签字，考评流程并未实际完成，一审法院据此直接计算出邢雪丽2019年的绩效系数存在错误。三、我公司一审提交的《考核及薪酬规则》中有邢雪丽的签字，邢雪丽也认可该证据的真实性，表明我公司针对邢雪丽的绩效工资等浮动薪酬作出了制度规定，邢雪丽对此知晓并认可，应当按照具体的规定进行处理。根据该规则的规定，各部门在可分配的奖金包

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京02民终9281号上诉人（原审互为原、被告）：邢雪丽，女，1981年12月20日出生，汉族，住天津市和平区。上诉人（原审互为原、被告）：东旭新能源投资有限公司，住所地北京市丰台区四合庄路2号院4号楼1至17层101内10层1002。法定代表人：黄志良，执行董事。委托诉讼代理人：郑肖垚，女，该公司员工。委托诉讼代理人：白松，北京方宏律师事务所律师……