劳动争议 （2017）陕01民终7461号
裁判要旨
本案争议的焦点是：小公共汽车公司及华脉公司是否应当支付梁小娅终止劳动合同经济补偿金以及年休假工资。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。本案中，梁小娅于2002年1月15日入职小公共汽车公司，后因小公共汽车公司、华脉公司建立劳务派遣合作关系，梁小娅自2008年1月17日起与华脉公司签订劳动合同，约定双方建立劳动关系并被派遣至小公共汽车公司从事原工作，故依法认定梁小娅与小公共汽车公司自2002年1月15日至2008年1月16日期间存在劳动关系。2008年1月17日至2016年1月31日期间，梁小娅与华脉公司存在劳动关系，华脉公司为用人单位，小公共汽车公司为用工单位。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，以劳动合同期满为由终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。该法第十四条规定：用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和
摘要
本案争议的焦点是：小公共汽车公司及华脉公司是否应当支付梁小娅终止劳动合同经济补偿金以及年休假工资。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。本案中，梁小娅于2002年1月15日入职小公共汽车公司，后因小公共汽车公司、华脉公司建立劳务派遣合作关系，梁小娅自2008年1月17日起与华脉公司签订劳动合同，约定双方建立劳动关系并被派遣至小公共汽车公司从事原工作，故依法认定梁小娅与小公共汽车公司自2002年1月15日至2008年1月16日期间存在劳动关系。2008
正文（节选）
陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）陕01民终7461号上诉人（原审原告）西安市公共交通总公司小公共汽车分公司，住所地西安市灞桥区柳鸣路纺织城公交枢纽站。负责人王国保，该公司经理。委托代理人胡凤，女，汉族，1982年2月24日出生，住西安市莲湖区，该公司员工。委托代理人赵亚莉，女，汉族，1965年11月19日出生，住西安市雁塔区，该公司员工。上诉人(原审被告)陕西华脉人力资源有限……