劳动争议 （2013）深中法劳终字第2463号

上诉人付强与上诉人建明达公司之间存在劳动关系，双方均受劳动法律法规的调整和保护。关于离职时间的问题。双方对离职时间的主张不一。付强认为其办理工作交接在2012年3月15日，但上班至2012年3月21日。建明达公司则认为付强最后上班时间为2012年3月15日，双方提交的证据仅能证明工作交接日为2012年3月15日。付强对其在工作交接后还上班至3月21日未充分说明，本院认定其离职时间为工作交接日2012年3月15日。关于2012年3月工资及经济补偿金的问题，建明达公司未支付付强3月1日至15日的工资，应予以支付。经核算，应付金额为2010.61元。付强要求25%经济补偿金，理由不成立，本院不予支持。关于2010年11月24日至2012年2月29日的工资差额、加班工资及25%经济补偿金的问题。对于正常时间工资，付强提交的银行清单与建明达公司工资单可互相对应，付强不能证明其应发工资高于实发工资，故上述期间不存在工资差额。付强提交了考勤表，上面盖有“深圳市建明达建设监理有限公司某某中心项目监理部”的印章，部分考勤表则盖有某某公司监理某部印章，虽然建明达公司对上述考勤表的真实性不予认可，但付强已提

上诉人付强与上诉人建明达公司之间存在劳动关系，双方均受劳动法律法规的调整和保护。关于离职时间的问题。双方对离职时间的主张不一。付强认为其办理工作交接在2012年3月15日，但上班至2012年3月21日。建明达公司则认为付强最后上班时间为2012年3月15日，双方提交的证据仅能证明工作交接日为2012年3月15日。付强对其在工作交接后还上班至3月21日未充分说明，本院认定其离职时间为工作交接日2012年3月15日。关于2012年3月工资及经济补偿金的问题，建明达公司未支付付强3月1日至15日的工资，应予以支付。经核算，应付金额为2010.61元。付强要求25%经济补偿金，理由不成立，本院不予支持

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）深中法劳终字第2463号上诉人（原审原告）付强，性别：××，××族，××年××月××日出生，户地址××省××办事处××，身份证号码×××0094。委托代理人周文娟，广东××律师事务所律师（深圳市法律援助处指派）。委托代理人罗木英，广东××律师事务所实习律师（深圳市法律援助处指派）。上诉人（原审被告）深圳市建明达建设监理有限公司，住所地深圳市××……