劳动争议 （2016）冀09民终1961号

本案争议的焦点是：上诉人主张被上诉人应双倍支付其经济补偿金，并支付其加班费及赔偿金、未安置住房赔偿金、股权损失赔偿金、欠缴社会保险费和住房公积金是否有事实的法律依据，应否予以支持。上诉人经济补偿金应如何计算。被上诉人于2014年12月4日向上诉人宫钦禄下达了解除劳动通知书，该通知称：“宫钦禄同志，你于2013年11月起就职本公司，现因公司经营重大调整，依据《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》相关规定，劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商，双方不能就变更达协议，你与我公司2013年11月20日签订的为期5年的劳动合同书于2014年12月4日解除，劳动关系同时解除，公司将按照国家规定支付解除劳动合同经济补偿金。请您于2014年12月9日到您所在的单位按程序办理离职交接手续，如未及时办理，造成的一切后果由您本人承担。特此通知，北京汽车制造厂有限公司（盖章）2014年12月4日”。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳

本案争议的焦点是：上诉人主张被上诉人应双倍支付其经济补偿金，并支付其加班费及赔偿金、未安置住房赔偿金、股权损失赔偿金、欠缴社会保险费和住房公积金是否有事实的法律依据，应否予以支持。上诉人经济补偿金应如何计算。被上诉人于2014年12月4日向上诉人宫钦禄下达了解除劳动通知书，该通知称：“宫钦禄同志，你于2013年11月起就职本公司，现因公司经营重大调整，依据《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》相关规定，劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商，双方不能就变更达协议，你与我公司2013年11月20日签订的为期5年的劳动合同书于201

河北省沧州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）冀09民终1961号上诉人（原审被告、原告）：宫钦禄。委托代理人：崔美虹，河北齐誉律师事务所律师。委托代理人：程军林，河北海岳律师事务所律师。被上诉人（原审原告、被告）：北京汽车制造厂有限公司。法定代表人：陈江，董事长。委托代理人：王康，北京嘉伟律师事务律师。上诉人宫钦禄与被上诉人北京汽车制造厂有限公司劳动争议纠纷一案，因宫钦禄不服河北省黄骅市……