劳动合同纠纷 （2021）沪02民终4446号

工作内容及工资报酬的调整，系对劳动合同内容进行实质性变更，用人单位应当对调整的合法性及合理性承担举证责任。翁晓波、恒利益建公司虽未签订书面劳动合同，但恒利益建公司对翁晓波调岗降薪前为项目副经理，月工资10，000元的事实予以确认。恒利益建公司称由于翁晓波工作失职，故将翁晓波的岗位由项目副经理调整为一般的施工员，并每月降薪3，000元，但恒利益建公司未就翁晓波存在的失职行为进行举证，亦无证据证明已就调岗降薪事宜告知翁晓波并与之协商。尽管恒利益建公司辩称调整薪资后已实际履行较长时间，翁晓波未对调岗降薪提出异议，应视为双方已达成合意。但恒利益建公司对翁晓波关于2019年年初才收到2017年度、2018年度的工资条的陈述，并未提供证据予以反驳。翁晓波虽未能举证证明其在收到工资条后即向恒利益建公司提出异议，但从翁晓波2020年1月23日在收到工资条后发给王健的微信内容看，翁晓波明确要求恒利益建公司补发前两年的工资差额，足以证明翁晓波对恒利益建公司的降薪持有异议。由于翁晓波工作内容以及工资按年结算的行业特殊性，法院认为，翁晓波关于收到工资条才得知降薪，之后口头向恒利益建公司提出异议的陈述具有一定的

工作内容及工资报酬的调整，系对劳动合同内容进行实质性变更，用人单位应当对调整的合法性及合理性承担举证责任。翁晓波、恒利益建公司虽未签订书面劳动合同，但恒利益建公司对翁晓波调岗降薪前为项目副经理，月工资10，000元的事实予以确认。恒利益建公司称由于翁晓波工作失职，故将翁晓波的岗位由项目副经理调整为一般的施工员，并每月降薪3，000元，但恒利益建公司未就翁晓波存在的失职行为进行举证，亦无证据证明已就调岗降薪事宜告知翁晓波并与之协商。尽管恒利益建公司辩称调整薪资后已实际履行较长时间，翁晓波未对调岗降薪提出异议，应视为双方已达成合意。但恒利益建公司对翁晓波关于2019年年初才收到2017年度、201

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）沪02民终4446号上诉人(原审原告)：翁晓波，男，1982年7月5日出生，汉族，住江苏省泰兴市。上诉人(原审被告)：上海恒利益建装潢工程有限公司，注册地上海市崇明区。法定代表人：张燕萍，董事长。委托诉讼代理人：郁福昌，上海新惟律师事务所律师。委托诉讼代理人：魏玲，上海新惟律师事务所律师。上诉人翁晓波与上诉人上海恒利益建装潢工程有限公司(以下简称……