劳动争议 （2015）郑民二终字第2034号

合法的劳动关系受法律保护。本案原告的被继承人郎凹斗与被告曾签订的无固定期限劳动合同，系双方的真实意思表示，且不违反法律、行政法规的规定，合法有效，应受法律保护。1998年3月31日被告依据行业规定的审批程序为郎凹斗办理的提前退休手续，根据国办发（1999）10号文件的精神，该提前退休手续无效，因此，原、被告之间仍存在劳动关系，被告应当依据国办发（1999）10号文件的精神，对郎凹斗进行统筹安排，妥善安置，保障基本生活。虽然郎凹斗未参加河南省企业社保中心委托郑州市劳动能力鉴定委员会在郑州市上街区人民医院进行的体检或者体检不符合病退条件，河南省企业社保中心也未接收郎凹斗，但根据长铝劳字（2000）008号文件，被告将郎凹斗按内部退养人员来管理，且已自行为郎凹斗发放内部退养待遇至今，系被告企业自主妥善安置的行为，与国家、省级相关文件精神并不矛盾，退养期间，郎凹斗也没有提供正常劳动，被告亦未发生拖欠郎凹斗退养期间工资的情形。故此，原告要求被告返还扣发的工资、支付赔偿金和恢复劳动待遇及补偿全部经济损失的诉请，没有事实根据和法律依据，本院不予支持。原审法院依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条

合法的劳动关系受法律保护。本案原告的被继承人郎凹斗与被告曾签订的无固定期限劳动合同，系双方的真实意思表示，且不违反法律、行政法规的规定，合法有效，应受法律保护。1998年3月31日被告依据行业规定的审批程序为郎凹斗办理的提前退休手续，根据国办发（1999）10号文件的精神，该提前退休手续无效，因此，原、被告之间仍存在劳动关系，被告应当依据国办发（1999）10号文件的精神，对郎凹斗进行统筹安排，妥善安置，保障基本生活。虽然郎凹斗未参加河南省企业社保中心委托郑州市劳动能力鉴定委员会在郑州市上街区人民医院进行的体检或者体检不符合病退条件，河南省企业社保中心也未接收郎凹斗，但根据长铝劳字（2000）

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）郑民二终字第2034号上诉人（原审原告）郎秋红，女，1980年8月19日出生，汉族。委托代理人武绍智，北京市邦道律师事务所律师。委托代理人张金华，男，1954年7月15日出生，汉族，。被上诉人（原审被告）中国长城铝业公司，住所地郑州市上街区。法定代表人张际强，任该公司总经理。委托代理人王威，男，1968年2月9日出生，汉族，该公司员工。委托代理……