劳动争议 （2015）一中民四终字第0991号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。以及劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知（劳部发（1994）481号）第六条规定，曹瑞玲的第一项、第四项诉讼请求均系建立在天津市大华纺织漂染公司万紫纺织品服装商店与曹瑞玲解除或者终止劳动合同的基础上行使的权利，天津市大华纺织漂染公司万紫纺织品服装商店当庭表示未与曹瑞玲解除劳动合同，现曹瑞玲、天津市大华纺织漂染公司万紫纺织品服装商店仍存在无固定期限劳动关系，故对于曹瑞玲第一项、第四项诉讼请求，不予支持。关于冬季取暖补贴问题，因为劳动者应享受的福利，劳动关系存续期间用人单位应依照相关规定向劳动者支付。天津市大华纺织漂染公司万紫纺织品服装商店未发放曹瑞玲，应予补发。曹瑞玲2014年9月对此申请了劳动仲裁，主张2013年至2014年度冬季取暖补贴，未超过仲裁申请时效，故天津市大华纺织漂染公司万紫纺织品服装商店应支付

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。以及劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知（劳部发（1994）481号）第六条规定，曹瑞玲的第一项、第四项诉讼请求均系建立在天津市大华纺织漂染公司万紫纺织品服装商店与曹瑞玲解除或者终止劳动合同的基础上行使的权利，天津市大华纺织漂染公司万紫纺织品服装商店当庭表示未与曹瑞玲解除劳动合同，现曹瑞玲、天津市大华纺织漂染公司万

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）一中民四终字第0991号上诉人（原审原告）曹瑞玲。委托代理人袁建强（曹瑞玲之夫），无职业。被上诉人（原审被告）天津市大华纺织漂染公司万紫纺织品服装商店，住所地天津市南开区服装街69号。法定代表人周鉴铭，经理。委托代理人赵英，该公司干部。委托代理人李斌，天津锐尚律师事务所律师。上诉人曹瑞玲因劳动争议纠纷一案，不服天津市南开区人民法院（2015）南民……