劳动争议 （2021）皖17民终700号

劳动者的合法权益应受法律保护。桂礼和于2020年8月进入润达矿业处工作，在润达矿业工作期间遵守公司规章制度，接受公司的管理，并按照其工作时间及考勤记录领取工资，双方之间应属劳动关系，润达矿业应按照法律规定与润达矿业签订劳动合同并按照规定为桂礼和缴纳社会保险费。未签订劳动合同的，应当向劳动者即桂礼和支付二倍的工资，依据桂礼和到润达矿业处工作的时间及停工时间，润达矿业应按2个月支付，根据桂礼和在润达矿业工作期间账户交易明细确定其实际月平均工资为7559.5元/月，即润达矿业需向桂礼和支付未订立书面劳动合同的二倍工资15119元，润达矿业提交的证据不足以证明其事实主张，其诉讼请求无事实及法律依据，不予支持。用人单位和劳动者社会保险争议，不属人民法院受案范围，不予审理。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决：驳回池州润达矿业有限公司的全部诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由池州润达矿业有限公司负担。润达矿业和桂礼和在二审审理期间均未向本院提交新证据。本院查明的事实与原审查明的事实一致，对原审法院查明的事实予以确认。本院认

劳动者的合法权益应受法律保护。桂礼和于2020年8月进入润达矿业处工作，在润达矿业工作期间遵守公司规章制度，接受公司的管理，并按照其工作时间及考勤记录领取工资，双方之间应属劳动关系，润达矿业应按照法律规定与润达矿业签订劳动合同并按照规定为桂礼和缴纳社会保险费。未签订劳动合同的，应当向劳动者即桂礼和支付二倍的工资，依据桂礼和到润达矿业处工作的时间及停工时间，润达矿业应按2个月支付，根据桂礼和在润达矿业工作期间账户交易明细确定其实际月平均工资为7559.5元/月，即润达矿业需向桂礼和支付未订立书面劳动合同的二倍工资15119元，润达矿业提交的证据不足以证明其事实主张，其诉讼请求无事实及法律依据，不

安徽省池州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）皖17民终700号上诉人（原审原告）：池州润达矿业有限公司，住所地安徽省池州市贵池区梅街镇潘桥村，统一社会信用代码913417027608408544。法定代表人：陶米宝，该公司执行董事。被上诉人（原审被告）：桂礼和，男，1972年6月2日出生，汉族，住安徽省池州市贵池区。上诉人池州润达矿业有限公司（简称润达矿业）因与被上诉人桂礼和劳动争议纠纷……