劳务合同纠纷 （2014）江中法民四终字第260号

本案是劳务合同纠纷。根据双方当事人的诉辩意见以及庭审的情况，本案一审的争议问题仍是二审主要的争议焦点。蓬江区白石鸡饭店是个体工商户的经营者是谢立文，该饭店的相关民事责任的法律规定应由谢立文承担，因此，陆伟莲有权以谢立文为被告提起诉讼。参照《广东省劳动人事争议仲裁委关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第11条规定，陆伟莲在白石鸡店工作时，已达到法定退休年龄，因此，双方形成的用工关系是劳务关系，谢立文上诉认为双方是劳动合同纠纷理据不足。陆伟莲为谢立文提供劳务活动，谢立文支付报酬，双方存在合法有效的劳务合同关系。在陆伟莲向谢立文提供劳动活动后，谢立文理应按照约定向陆伟莲支付相应的劳动报酬，但谢立文至今未支付陆伟莲2014年1月至同月15日的工资1050元，陆伟莲据此要求谢立文支付前述工资，理据充分，依法应当支持。谢立文认为要在陆伟莲工资中扣除旷工工资及主张陆伟莲的旷工造成其重大经济损失，但没有提交任何证据予以证实，缺乏事实和法律依据，原审法院不予支持。综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。审判程序合法，本院依法应予支持，谢立文的上诉请求缺乏事实依据，其主张的上诉理由不能成立

本案是劳务合同纠纷。根据双方当事人的诉辩意见以及庭审的情况，本案一审的争议问题仍是二审主要的争议焦点。蓬江区白石鸡饭店是个体工商户的经营者是谢立文，该饭店的相关民事责任的法律规定应由谢立文承担，因此，陆伟莲有权以谢立文为被告提起诉讼。参照《广东省劳动人事争议仲裁委关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第11条规定，陆伟莲在白石鸡店工作时，已达到法定退休年龄，因此，双方形成的用工关系是劳务关系，谢立文上诉认为双方是劳动合同纠纷理据不足。陆伟莲为谢立文提供劳务活动，谢立文支付报酬，双方存在合法有效的劳务合同关系。在陆伟莲向谢立文提供劳动活动后，谢立文理应按照约定向陆伟莲支付相应的劳动报酬，

广东省江门市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）江中法民四终字第260号上诉人（原审被告）：谢立文，汉族，住江门市蓬江区。被上诉人（原审原告）：陆伟莲，汉族，住广西平南县。委托代理人：谢柱燕，系陆伟莲的女儿。上诉人谢立文因与被上诉人陆伟莲劳务合同纠纷一案，不服广东省江门市蓬江区人民法院（2014）江蓬法棠民初字第179号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理，现已审理终结。被……