劳动争议 （2017）桂12民终71号

”中，也认定“原告于2016年2月3日在未事先通知被告的情况下自行离开被告单位，违反了劳动合同法规定的法定程序解除劳动关系”。因此，应当认定为被上诉人自动辞职，适用劳动合同法第三十七条的情形，上诉人不应支付给被上诉人经济补偿。二、因为上诉人主观上认为过去被上诉人系潘照斌承包食堂期间用工，不是上诉人用工，因此没有为其办理社会保险，如被上诉人经法院审判认定与上诉人存在事实劳动法律关系，可要求上诉人为其办理社会保险，只有当被上诉人依据生效判决书要求上诉人办理而上诉人拒绝办理的情况下，上诉人才存在“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”情形，并且，一审法院依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”被上诉人的请求不符合受理的二个前提条件，不予审理其请求。因此，在被上诉人请求尚未成立的情况下，一审法院以上诉人存在“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”，作为判决上诉人支付经济补偿给被上诉人的依据是错误的。根据上述事实，一

”中，也认定“原告于2016年2月3日在未事先通知被告的情况下自行离开被告单位，违反了劳动合同法规定的法定程序解除劳动关系”。因此，应当认定为被上诉人自动辞职，适用劳动合同法第三十七条的情形，上诉人不应支付给被上诉人经济补偿。二、因为上诉人主观上认为过去被上诉人系潘照斌承包食堂期间用工，不是上诉人用工，因此没有为其办理社会保险，如被上诉人经法院审判认定与上诉人存在事实劳动法律关系，可要求上诉人为其办理社会保险，只有当被上诉人依据生效判决书要求上诉人办理而上诉人拒绝办理的情况下，上诉人才存在“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”情形，并且，一审法院依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问

广西壮族自治区河池市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）桂12民终71号上诉人(一审被告)：宜州市人民医院，住所地：广西宜州市庆远镇龙江路**号。法定代表人：廖东铭，院长。委托代理人：樊仲强，男，该院绩效办主任。委托代理人：蒋明，广西昭义律师事务所律师。被上诉人(一审原告)：阎丽云，女，1973年6月10日出生，汉族，农民，现居住地：广西宜州市。委托代理人：覃仕恒，广西正营律师事务所律师。上……