劳动争议 （2015）晋市法民终字第1224号

依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解（四）》第五条的规定，“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持”，即“合并计算工作年限”仅适用于此条解释所明确规定“在计算支付经济补偿或赔偿金”的情形，而不能任意扩大适用于其他需认定工作年限的情形。本案上诉人魏长红也认可上诉人金鼎公司成立于2008年12月26日，至2014年5月29日双方签订《终止、解除劳动合同通知书》，其在金鼎公司工作的实际年限仅有5年半时间其主张依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，金鼎公司应当与其签订无固定期限劳动合同，缺乏事实根据，本院不予支持。（二）关于金鼎煤机是否应当支付魏长红解除劳动关系的经济赔偿金及具体数额的问题。上诉人魏长红主张，如果不能签订无固定期限劳动合同，则依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条、

依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解（四）》第五条的规定，“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持”，即“合并计算工作年限”仅适用于此条解释所明确规定“在计算支付经济补偿或赔偿金”的情形，而不能任意扩大适用于其他需认定工作年限的情形。本案上诉人魏长红也认可上诉人金鼎公司成立于2008年12月26日，至201

山西省晋城市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）晋市法民终字第1224号上诉人（原审原告）魏长红，女，1968年4月24日出生，汉族。委托代理人陈仲忠，山西高斯通律师事务所律师。上诉人（原审被告）山西晋煤集团金鼎煤机矿业有限责任公司（以下简称金鼎煤机）。法定代表人闫振东，该公司董事长。委托代理人赵斐斐，山西尽诚律师事务所律师。上诉人魏长红与上诉人金鼎煤机因劳动争议纠纷一案，不服山西省晋城市城……