劳动争议 （2015）二中民终字第07679号

薛端祥的证据不足以反驳公联公司的证据，法院对薛端祥主张的双方系协商一致解除劳动关系不予采信，双高志信公司、公联公司无需支付其解除劳动关系的经济补偿金。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，薛端祥主张支付其2014年6月26日至7月25日的工资，因其提交的解除聘用关系办理单中用工单位意见处载明工资同意支付至2014年7月25日，考虑到该意思表示为双方解除劳动关系时公联公司作出，故公联公司以薛端祥部分时间未出勤、已按薛端祥出勤情况支付完毕工资的答辩意见，法院不予采纳。公联公司应按照薛端祥的工资标准补足差额，具体数额由法院依法核算。经核算，数额为2170.98（含饭补差额159元）。职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。本案中，薛端祥未就入职双高志信公司前存在工作经历举证证明，公联公司已安排其休2013年和2014年的年休假各5天，故薛端祥主张每年年休假少休8.5小时的未休年休假工资的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，但双高志信公司、公联公司同意仲裁裁决，法院不持异议。薛端祥为外埠农业户籍，双高志信公司未为薛

薛端祥的证据不足以反驳公联公司的证据，法院对薛端祥主张的双方系协商一致解除劳动关系不予采信，双高志信公司、公联公司无需支付其解除劳动关系的经济补偿金。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，薛端祥主张支付其2014年6月26日至7月25日的工资，因其提交的解除聘用关系办理单中用工单位意见处载明工资同意支付至2014年7月25日，考虑到该意思表示为双方解除劳动关系时公联公司作出，故公联公司以薛端祥部分时间未出勤、已按薛端祥出勤情况支付完毕工资的答辩意见，法院不予采纳。公联公司应按照薛端祥的工资标准补足差额，具体数额由法院依法核算。经核算，数额为2170.

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）二中民终字第07679号上诉人（原审原告）薛端祥，男，1964年1月26日出生。被上诉人（原审被告）北京双高志信人力资源有限公司，住所地北京市西城区展览馆路44号楼二层。法定代表人徐志红，董事长。委托代理人李丽，女，1981年10月6日出生。被上诉人（原审被告）北京公联交通枢纽建设管理有限公司，住所地北京市丰台区西四环中路108号2301室。法定……