劳动争议 （2017）粤01民终16810号

曾广桃与京龙公司依法建立的劳动关系，合法有效。曾广桃与京龙公司的合法权益均受法律保护。诉讼中，京龙公司对曾广桃于2007年8月入职，2016年6月25日离职的事实无异议，故原审法院予以确认。关于曾广桃与京龙公司解除劳动合同关系的原因及时间问题。曾广桃主张其因京龙公司拖欠工资以及销售业务提成工资于2016年6月25日向京龙公司提出终止劳动关系，证据充分，原审法院予以确认。即原审法院确认曾广桃与京龙公司于2016年6月25日解除劳动合同关系。关于2016年6月份工资问题。曾广桃主张京龙公司尚未支付2016年6月份基本工资2300元。根据《广东省工资支付条例》第十六条规定：“用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账至少保存二年。”本案中，京龙公司未能举证证明其已支付了曾广桃2016年6月份的工资，应承担举证不利的法律后果。故原审法院对曾广桃的主张予以支持。关于2015年销售业务提成工资问题。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当

曾广桃与京龙公司依法建立的劳动关系，合法有效。曾广桃与京龙公司的合法权益均受法律保护。诉讼中，京龙公司对曾广桃于2007年8月入职，2016年6月25日离职的事实无异议，故原审法院予以确认。关于曾广桃与京龙公司解除劳动合同关系的原因及时间问题。曾广桃主张其因京龙公司拖欠工资以及销售业务提成工资于2016年6月25日向京龙公司提出终止劳动关系，证据充分，原审法院予以确认。即原审法院确认曾广桃与京龙公司于2016年6月25日解除劳动合同关系。关于2016年6月份工资问题。曾广桃主张京龙公司尚未支付2016年6月份基本工资2300元。根据《广东省工资支付条例》第十六条规定：“用人单位应当按照工资支付

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终16810号上诉人（原审原告）：曾广桃,男,1981年9月7日出生,汉族,住广州市花都区。委托诉讼代理人：吴海芳，广东裕信律师事务所律师。上诉人（原审被告）:广州市京龙工程机械有限公司,住所地广州市花都区花山镇华侨科技工业园。法定代表人：王化龙。委托诉讼代理人：张钦华，广东粤邦律师事务所律师。委托诉讼代理人：梁誉，广东粤邦律师事务所实……