劳动争议 （2016）粤01民终2192号

原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。上诉人虽然称被上诉人系与案外人广州贸福企业管理服务有限公司存在劳动关系，但是在被上诉人从事南石28创意园项目工作时，广州贸福企业管理服务有限公司仍未成立，且上诉人未能举证证明被上诉人存在与广州贸福企业管理服务有限公司建立劳动关系的合意。结合被上诉人系在上诉人所租赁的工作场地工作，由上诉人的法定代表人招聘及管理，并且由上诉人为其缴纳社保等事实，原审法院根据被上诉人的主张，认定被上诉人与上诉人之间存在劳动关系，并无不当，本院予以维持。鉴于上诉人未与被上诉人签订书面劳动合同，亦无提出证据证明未签书面劳动合同的责任在于被上诉人，故原审法院判令上诉人应支付被上诉人未签书面劳动合同的二倍工资差额，亦无不当，本院予以维持。综上，本院审理期间，上诉人既无新的事实和理由，亦未提交新的证据予以佐证自己的主张，故本院认可原审法院对事实的分析认定，即对上诉人的上诉请求，不予支持。原审法院认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第

原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。上诉人虽然称被上诉人系与案外人广州贸福企业管理服务有限公司存在劳动关系，但是在被上诉人从事南石28创意园项目工作时，广州贸福企业管理服务有限公司仍未成立，且上诉人未能举证证明被上诉人存在与广州贸福企业管理服务有限公司建立劳动关系的合意。结合被上诉人系在上诉人所租赁的工作场地工作，由上诉人的法定代表人招聘及管理，并且由上诉人为其缴纳社保等事实，原审法院根据被上诉人的主张，认定被上诉人与上诉人之间存在劳动关系，并无不当，本院予以维持。鉴于上诉人未与被上诉人签订书面劳动

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤01民终2192号上诉人（原审原告）：广州永和盛资产经营管理有限公司，住所地：广州市荔湾区。法定代表人：张少珊，职务：总经理。委托代理人：张飚，广东国道律师事务所律师。委托代理人：柯逸恩，广东国道律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：邓雁鑫，住广州市荔湾区。上诉人广州永和盛资产经营管理有限公司因与被上诉人邓雁鑫劳动争议纠纷一案，不服广东省广州……