劳动争议 （2016）桂13民终322号

关于上诉人主张支付工资1500元的问题。2014年11月27日，被上诉人根据工作需要将上诉人从制糖车间调整到办公室勤杂工岗位工作，次日，上诉人以不适应工种为由，要求调回原岗位工作，在没有得到被上诉人同意的情况下，从2014年12月2日至2015年1月13日，上诉人只到公司刷卡，实际上没有到新的工作岗位工作，所以上诉人请求支付2014年12月、2015年1月工资1500元没有事实依据，应不予支持。关于上诉人请求支付2000年11月至2014年4月的加班工资60306元的问题。关于2000年11月至2007年的加班费问题，由于这期间缺乏相关的工资表、考勤表证实，因此不能确定上诉人加班的具体情况，而2008年至2014年的加班工资，经一审法院核实实际还需支付差额2865.98元，一审法院亦进行了判决，所以，上诉人请求支付加班工资60306元的证据不足，应不予支持。关于经济补偿金62400元的问题。根据双方签订的劳动合同第二条第1项约定：“被告根据生产（工作）需要，可随时调整原告的工作岗位”，被上诉人有权调整上诉人的工作岗位。上诉人于2014年11月27日被调整到勤杂工岗位后，一直没有到新岗位

关于上诉人主张支付工资1500元的问题。2014年11月27日，被上诉人根据工作需要将上诉人从制糖车间调整到办公室勤杂工岗位工作，次日，上诉人以不适应工种为由，要求调回原岗位工作，在没有得到被上诉人同意的情况下，从2014年12月2日至2015年1月13日，上诉人只到公司刷卡，实际上没有到新的工作岗位工作，所以上诉人请求支付2014年12月、2015年1月工资1500元没有事实依据，应不予支持。关于上诉人请求支付2000年11月至2014年4月的加班工资60306元的问题。关于2000年11月至2007年的加班费问题，由于这期间缺乏相关的工资表、考勤表证实，因此不能确定上诉人加班的具体情况，而

广西壮族自治区来宾市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）桂13民终322号上诉人（一审原告）韦兰牟。委托代理人韦秋宇。被上诉人（一审被告）合山市祥星制糖有限责任公司。法定代表人黄智爱，该公司董事长。委托代理人陈晓明，该公司职员。委托代理人杨文双，该公司职员。上诉人韦兰牟因与被上诉人合山市祥星制糖有限责任公司（以下简称祥星公司）劳动争议一案，不服合山市人民法院合民初字第221号民事判决，向本院……