劳动争议 （2021）闽01民终1815号

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条规定了用人单位可以解除劳动合同的法定情形，但本案中，亿力公司既无证据证明林勇燕存在严重违反公司规章制度或严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的情形，又未因其不能胜任工作等情形而提前三十日以书面形式通知林勇燕或者额外支付其一个月工资以解除劳动合同，故亿力公司构成违法解除劳动合同。现林勇燕诉请亿力公司向其支付违法解除劳动合同经济赔偿金86946.96元（3622.79元/月×12个月×2），双方确认其于2007年4月入职，2019年10月离职，林勇燕主张其离职前12个月平均工资为3622.79元，一审法院予以照准，其该诉请具有事实与法律依据，一审法院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条规定，判决：福建省亿力置业发展有限公司于本判决生效之日起十日内向林勇燕支付违法解除劳动合同经济赔偿金86946.96元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，适用简易程序减半收取5

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条规定了用人单位可以解除劳动合同的法定情形，但本案中，亿力公司既无证据证明林勇燕存在严重违反公司规章制度或严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的情形，又未因其不能胜任工作等情形而提前三十日以书面形式通知林勇燕或者额外支付其一个月工资以解除劳动合同，故亿力公司构成违法解除劳动合同。现林勇燕诉请亿力公司向其支付违法解除劳动合同经济赔偿金86946.96元（3622.79元/月×12个月×2），双方确认其于2007年4月入职，2019年10月离职，林勇燕主张其离职前12个月平均工资为3622.79元，一审法院予以照准，其该诉请具有事实与法律依据，一审法

福建省福州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）闽01民终1815号上诉人（原审被告）：福建省亿力置业发展有限公司，住所地福建省福州市鼓楼区五四路**。法定代表人：黄宗斌，执行董事。委托诉讼代理人：林彬，福建闽天律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨美伦，福建闽天律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：林勇燕，女，1976年6月29日出生，汉族，住福建省福州市台江区。委托诉讼代理人：李茜，福建闽润……