劳动争议 （2013）深中法劳终字第1003号

本案的争议焦点在于，一、现代精密五金厂是否拖欠吴思刚2012年5月份工资的问题。吴思刚上诉称底薪1600元是每月工作20.83天的工资，依照法律规定，底薪为每月工作21.75天的工资，结合有吴思刚本人签名的工资单，原审核算并认定底薪为每月工作21.75天的工资并无不当，本院予以维持。原审据此核算得出现代精密五金厂存在未足额支付的工资218.08元正确，本院予以确认。吴思刚上诉请求25%的经济补偿金没有法律依据，本院不予支持。现代精密五金厂上诉称与吴思刚约定每月休息两天，每天工作8小时，每月上班天数为29天，故已足额支付吴思刚2012年5月份工资。本院认为，首先，现代精密五金厂没有提交与吴思刚约定每月工资29天的证据材料，依法应承担举证不能的责任；其次，用人单位与劳动者约定工作时间超过法律规定应属无效，故现代精密五金厂请求不予支付工资差额218.08元没有事实依据，本院不予支持。二、现代精密五金厂是否应支付吴思刚违法解除劳动合同赔偿金的问题。现代精密五金厂提交的离职申请单上所写的吴思刚离职原因为“纪律性差，不服从安排、同队员之间关系紧张，经常上班脱岗、多次警告拒不改正，并于29日与同事打

本案的争议焦点在于，一、现代精密五金厂是否拖欠吴思刚2012年5月份工资的问题。吴思刚上诉称底薪1600元是每月工作20.83天的工资，依照法律规定，底薪为每月工作21.75天的工资，结合有吴思刚本人签名的工资单，原审核算并认定底薪为每月工作21.75天的工资并无不当，本院予以维持。原审据此核算得出现代精密五金厂存在未足额支付的工资218.08元正确，本院予以确认。吴思刚上诉请求25%的经济补偿金没有法律依据，本院不予支持。现代精密五金厂上诉称与吴思刚约定每月休息两天，每天工作8小时，每月上班天数为29天，故已足额支付吴思刚2012年5月份工资。本院认为，首先，现代精密五金厂没有提交与吴思刚约

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）深中法劳终字第1003号上诉人（原审原告）深圳市宝安区龙华现代精密五金厂，住所地深圳市××区××工业区××栋××层，组织机构代码73416940-3。负责人郭琼玲，厂长。委托代理人黄克书、谢文妃，该厂员工。上诉人（原审被告）吴思刚，性别：××，××族，××年××月××日生，户籍地址湖北省××市××镇××村，身份证号码×××1931。上诉人深圳市……