劳动争议 （2021）辽01民终14462号

双方因工资问题产生的争议系另一法律关系，双方可通过另案处理，本案不予受理”存在明显的适用法律错误。本案中，被上诉人与上诉人于1996年1月1日签订《劳动合同书》，建立劳动关系，2020年11月末，被上诉人达到法定退休年龄，上诉人为其办理了退休手续。劳动合同履行期间，1996年1月1日至2007年12月，上诉人于每月16日向被上诉人支付当月工资；2008年1月至2020年11月，上诉人于每月最后一个工作日前以货币或转账形式足额向被上诉人支付当月工资。2020年10月20日一2020年11月30日期间，被上诉人既未前往上诉人处工作，亦未向上诉人提供病假证明办理休假手续，但基于被上诉人于其休病假期间提出的日后按照上诉人公司规定办理病假休假手续的承诺，上诉人于2021年11月末，向被上诉人支付了被上诉人11月份工资4683.46元(其中的1297.87元，作为五险一金个人负担部分，已由上诉人履行代扣代缴义务予以支付，剩余的3385.59元已支付给被上诉人)。虽经上诉人多次催促，被上诉人均未按照上诉人公司规定办理病假休假手续，故上诉人将被上诉人此次休假定性为事假。按照上诉人公司《工资管理规定》中

双方因工资问题产生的争议系另一法律关系，双方可通过另案处理，本案不予受理”存在明显的适用法律错误。本案中，被上诉人与上诉人于1996年1月1日签订《劳动合同书》，建立劳动关系，2020年11月末，被上诉人达到法定退休年龄，上诉人为其办理了退休手续。劳动合同履行期间，1996年1月1日至2007年12月，上诉人于每月16日向被上诉人支付当月工资；2008年1月至2020年11月，上诉人于每月最后一个工作日前以货币或转账形式足额向被上诉人支付当月工资。2020年10月20日一2020年11月30日期间，被上诉人既未前往上诉人处工作，亦未向上诉人提供病假证明办理休假手续，但基于被上诉人于其休病假期间

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)辽01民终14462号上诉人（原审被告）：东芝电梯（沈阳）有限公司，住所地：沈阳市浑南区飞云路5号。法定代表人：沼武志，系该公司董事长。委托代理人：石楠，系北京金诚同达（沈阳）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）:张萍，女，1970年11月23日出生，汉族，住址：沈阳市大东区。上诉人东芝电梯（沈阳）有限公司因与被上诉人张萍劳动争议纠纷一案，不服……