劳动争议 （2017）渝01民终1949号

劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者证言等。其中（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。程太容举示合药医院的病历，绿鑫源分公司否认其真实性，但程太容已提交原件核对，且程太容对修改痕迹的解释符合常理，一审法院对该证据予以采信。程太容主张其于2015年10月11日受伤，一审法院予以采纳。基于程太容作为劳动者一方实际举证能力的限制，程太容举示的工作牌、工作服照片、个人生活照等证据，在无相反证据推翻前可以初步证明程太容确系绿鑫源分公司公司员工。关于云某与张孝银的证人证言，录制视频已能印证两位证人的身份，且二人陈述程太容受伤事件的细节基本一致，亦与程太容提交的监控视频中显示的经过一致，一审法院予以采信。综合绿鑫源分

劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者证言等。其中（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。程太容举示合药医院的病历，绿鑫源分公司否认其真实性，但程太容已提交原件核对，且程太容对修改痕迹的解释符合常理，一审法院对该证

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）渝01民终1949号上诉人（原审原告）：重庆捷翠食品有限公司绿鑫源分公司，住所地重庆市江北区港城东路8号2幢负2-1，组织机构代码33168504-0。负责人：项俊，经理。委托诉讼代理人：谢武斌，重庆金码律师事务所律师。被上诉人（原审被告）:程太容，女，1967年10月17日生，汉族，住重庆市南川市，委托诉讼代理人：郑华静，女，1991年10月1……