劳动争议 （2015）渝三中法民终字第01037号
裁判要旨
《最低工资规定》（劳社部令第21号）第三条规定，本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。本规定所称正常劳动，是指劳动者按劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。本案双方虽然在2014年2月至2014年11月（10个月）期间存在劳动关系，但鲜体华在上述期间并未提供正常劳动，加之亦未举示有效证据证明系重庆市载运建材有限公司不安排工作致使其未能提供劳动，故，对鲜体华要求重庆市载运建材有限公司按照最低工资标准支付2014年2月至2014年11月（10个月）期间工资的诉讼请求依法不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十六条、第四十八条，参照《最低工资规定》（劳社部令第21号）第三条和《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条之规定，判决：驳回鲜体华的诉讼请求。案件受理费10元，减半交纳5元，由鲜体华负担。鲜体华不服一审判决，向本院提起上诉，请求撤销一审判决，依法改判重庆市载运建材有限公司支付2014年2月至2014年11月期间的工资12
摘要
《最低工资规定》（劳社部令第21号）第三条规定，本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。本规定所称正常劳动，是指劳动者按劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。本案双方虽然在2014年2月至2014年11月（10个月）期间存在劳动关系，但鲜体华在上述期间并未提供正常劳动，加之亦未举示有效证据证明系重庆市载运建材有限公司不安排工作致使其未能提供劳动，故，对鲜体华要求重庆市载运建材有限公司按照最低工资标准支付2014年2月至2014年11月（10个月）期间工资的诉讼请求依
正文（节选）
重庆市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝三中法民终字第01037号上诉人（原审原告）：鲜体华，男，1954年12月11日出生，汉族，农民，住重庆市南川区。委托代理人：唐治才（系鲜体华的表弟），居民，住重庆市万盛区。被上诉人（原审被告）：重庆市载运建材有限公司，住所地重庆市南川区神童镇车阳6组，组织机构代码59516924-2。法定代表人：汤正波，重庆市载运建材有限公司经理。委托代理人……