劳动争议 （2010）浙绍民终字第1475号

根据《劳动合同法》及其实施条例规定，用人单位自用人之日起满一月未与劳动者签订书面劳动合同的，应当支付双倍工资，本案中，在2009年12月31日双方原劳动合同终止后，原、被告仍继续按原合同内容履行各自的义务，但被告超过1个月仍未及时与原告续订书面劳动合同直至原告于2010年3月15日申请离开被告单位双方终止劳动关系，因此原告要求被告支付未签劳动合同双倍工资之请求，符合法律法规规定，因数额有误，予以调整。对原告要求被告支付经济补偿金及赔偿金之主张，原告在诉状中陈述由于被告未能提供劳动保护和劳动条件，未能及时足额支付劳动报酬，未依法缴纳养老保险等原因故申请离开被告单位，但在本案庭审中原告未能提供任何证据证明被告单位的劳动保护及劳动条件存在问题，相反其所提供的运行日志可以证明原告在被告处工作期间，被告之设备基本处于正常运行状态；同时在本案庭审过程中原告又明确向法庭陈述其系由于吃不消在被告处24小时的工作，且工作的条件差，设备老化，所以才申请要求离开被告公司，上述理由与原告之诉称存在明显差异，其中并未包括“被告未依法缴纳养老保险、未及时足额支付劳动报酬”，事实上原告在被告处工作期间，被告从200

根据《劳动合同法》及其实施条例规定，用人单位自用人之日起满一月未与劳动者签订书面劳动合同的，应当支付双倍工资，本案中，在2009年12月31日双方原劳动合同终止后，原、被告仍继续按原合同内容履行各自的义务，但被告超过1个月仍未及时与原告续订书面劳动合同直至原告于2010年3月15日申请离开被告单位双方终止劳动关系，因此原告要求被告支付未签劳动合同双倍工资之请求，符合法律法规规定，因数额有误，予以调整。对原告要求被告支付经济补偿金及赔偿金之主张，原告在诉状中陈述由于被告未能提供劳动保护和劳动条件，未能及时足额支付劳动报酬，未依法缴纳养老保险等原因故申请离开被告单位，但在本案庭审中原告未能提供任何

浙江省绍兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2010）浙绍民终字第1475号上诉人（原审原告）陈志娟。委托代理人（特别授权代理）鲁志明。被上诉人（原审被告）绍兴市金丰物业管理有限公司。法定代表人郭建。委托代理人（特别授权代理）楼芝华、丁飚。上诉人陈志娟因劳动争议纠纷一案，不服浙江省绍兴市越城区人民法院（2010）绍越民初字第2867号民事判决，向本院提出上诉。本院于2010年11月29日立案受理，……