劳动争议 （2016）辽10民终1414号

劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。本案中双方签订的是固定期限劳动合同，合同期满后，大型钢管提高了劳动合同约定条件续订劳动合同，但杨珉不同意续订，故大型钢管无需向杨珉支付经济补偿金。杨珉主张其签订的劳动合同上约定的工资系大型钢管事后补填，其合同工资应为2,500元一节，因其所提供证据不足以证明该主张，故一审法院无法采信。非因劳动者原因造成单位停工、停产，用人单位在给员工缴纳完各项社会保险后，还应向员工支付最低生活保障，故大型钢管应按最低生活保障金额494元向杨珉支付2015年12月至2016年2月的工资。杨珉称2015年11月至2016年3月大型钢管实发工资与应发工资存在差额，要求大型钢管补足，但杨珉没有证据证明该项主张，故一审法院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：辽宁大型钢管有限公司向杨珉支付2015年12月和2016年2月工资988元，补发2016年1月工资237.20元，以上合计1

劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。本案中双方签订的是固定期限劳动合同，合同期满后，大型钢管提高了劳动合同约定条件续订劳动合同，但杨珉不同意续订，故大型钢管无需向杨珉支付经济补偿金。杨珉主张其签订的劳动合同上约定的工资系大型钢管事后补填，其合同工资应为2,500元一节，因其所提供证据不足以证明该主张，故一审法院无法采信。非因劳动者原因造成单位停工、停产，用人单位在给员工缴纳完各项社会保险后，还应向员工支付最低生活保障，故大型钢管应按最低生活保障金额494元向杨珉支付2015年12月

辽宁省辽阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽10民终1414号上诉人（原审原告）：杨珉，男，1981年2月24日出生，汉族，住辽阳市。委托代理人：陈凯，辽宁文正律师事务所律师。上诉人（原审被告）：辽宁大型钢管有限公司，住所地辽阳市太子河区贾双村。法定代表人：黄作利，该公司董事长。委托代理人：张晓彬，该公司职员。委托代理人：史艳军，该公司法律顾问。上诉人杨珉、辽宁大型钢管有限公司因劳动争……