劳动争议 （2014）济中民三终字第279号

王显峰在起诉后病逝，根据法律规定，其继承人可通过申请参加诉讼，故常棉叶、王贵桥、王竟争、王远征具备原告诉讼资格。鑫源陶瓷公司因裁减人员而与王显峰解除劳动关系，故应按王显峰在其单位工作的年限支付经济补偿金，根据相关规定，在单位工作的时间每满1年，发给相当于1个月的经济补偿金，另因用人单位合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的，其改变前的工作时间可以计算为“在本单位的工作时间”，王显峰与鑫源陶瓷公司劳动合同解除时，王显峰的工作年限为25年（自1979年算至2003年），参照2002年济源市在职职工平均工资8531元／年的标准，鑫源陶瓷公司应当给付王显峰经济补偿金8531元／12个月×25个月=17772.92元。鑫源陶瓷公司辩称其公司与王显峰已达成协议并实际履行，不应再支付王显峰经济补偿金，但王显峰称其签字时该保证书为空白，且保证书中也未明确写明其放弃向鑫源陶瓷公司主张经济补偿金的权利，故鑫源陶瓷公司该辩称理由，原审不予采纳。诉讼中，常棉叶、王贵桥、王竞争、王远征均表示王显峰的生活费、医疗费另案主张，原审予以采纳。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、参照

王显峰在起诉后病逝，根据法律规定，其继承人可通过申请参加诉讼，故常棉叶、王贵桥、王竟争、王远征具备原告诉讼资格。鑫源陶瓷公司因裁减人员而与王显峰解除劳动关系，故应按王显峰在其单位工作的年限支付经济补偿金，根据相关规定，在单位工作的时间每满1年，发给相当于1个月的经济补偿金，另因用人单位合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的，其改变前的工作时间可以计算为“在本单位的工作时间”，王显峰与鑫源陶瓷公司劳动合同解除时，王显峰的工作年限为25年（自1979年算至2003年），参照2002年济源市在职职工平均工资8531元／年的标准，鑫源陶瓷公司应当给付王显峰经济补偿金8531

河南省济源中级人民法院民 事 判 决 书（2014）济中民三终字第279号上诉人（原审被告）济源市鑫源陶瓷材料有限公司。法定代表人赵泽浩，董事长。委托代理人史家峰，该公司工作人员。委托代理人张桂玲，该公司法律顾问。被上诉人（原审原告）常棉叶。被上诉人（原审原告）王贵桥。被上诉人（原审原告）王竞争，系王显峰次子。被上诉人（原审原告）王远征，系王显峰女儿。济源市鑫源陶瓷材料有限公司（以下简称鑫源陶瓷公……