劳动争议 （2015）二中民终字第04691号

劳动者与用人单位的合法权益均受法律保护。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供相应的证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明其事实主张的应当承担不利后果。本案中，聂进科主张吉野家公司在合同期限内将其辞退，提供了其与吉野家公司相关人员的录音及通讯记录进行佐证；吉野家公司主张聂进科系自动辞职，但该公司既未就此提供任何证据亦未按自动辞职情况为其办理相关手续，原审法院根据双方举证情况，确认吉野家公司存在合同期限内单方解除劳动合同的行为，并无不当。因吉野家公司并未提供证据证明聂进科确实符合由用人单位单方解除劳动合同的法定情形，故原审法院认定吉野家公司在合同期限内单方解除劳动关系的行为属于违法解除，并确认吉野家公司应当支付聂进科违法解除劳动合同的赔偿金，正确合理，并无不当。综上，吉野家公司的上诉请求不能成立，本院不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，本院判决如下：驳回上诉，维持原判。一审案件受理费10元，由聂进科负担5元（已交纳），由北京吉野家快餐有限公司负担5元（于本判决生效后7日内交至原审法院）；二审案件受理费10元，由北京吉野家快餐有限公司负

劳动者与用人单位的合法权益均受法律保护。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供相应的证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明其事实主张的应当承担不利后果。本案中，聂进科主张吉野家公司在合同期限内将其辞退，提供了其与吉野家公司相关人员的录音及通讯记录进行佐证；吉野家公司主张聂进科系自动辞职，但该公司既未就此提供任何证据亦未按自动辞职情况为其办理相关手续，原审法院根据双方举证情况，确认吉野家公司存在合同期限内单方解除劳动合同的行为，并无不当。因吉野家公司并未提供证据证明聂进科确实符合由用人单位单方解除劳动合同的法定情形，故原审法院认定吉野家公司在合同期限内单方解除劳动关系的行为属于违法解

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）二中民终字第04691号上诉人（原审被告）北京吉野家快餐有限公司，住所地北京市西城区新街口南大街24号。法定代表人李栢荣，董事长。委托代理人荣馨，女，1980年10月24日出生。委托代理人张涛，北京道源律师事务所律师。被上诉人（原审原告）聂进科，男，1974年7月10日出生。委托代理人张颖，北京市明宪律师事务所。上诉人北京吉野家快餐有限公司（以下……