劳动争议 （2021）京02民终11349号

刘伟超和中邦亚通公司均同意京开劳人仲字[2021]第474号裁决书中的第一项裁决，且根据已查明的事实相应裁决并无不当，法院对此予以确认。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。关于中邦亚通公司是否应向刘伟超支付加班工资的问题。根据已查明的事实，中邦亚通公司与刘伟超在劳动合同中约定后者的工作岗位执行标准工时制。刘伟超的月工资构成为：基本工资12000元+岗位工资15000元+绩效工资15000元（浮动）。刘伟超在2018年6月25日至2018年8月31日期间存在30小时的延时加班，在2019年2月24日至2019年3月31日期间存在11天休息日加班，在2019年10月1日存在1天法定节假日加班。刘伟超主张中邦亚通公司未向其支付上述加班的加班工资。虽然中邦亚通公司主张其公司将刘伟超上述加班所对应的加班工资纳入到绩效工资中向刘伟超支付了，但中邦亚通公司的相应主张明显与常理不符，故法院对中邦亚通公司的主张不予采信，并认定中邦亚通公司未向刘伟超支付上述三种性质的加班费，刘伟超有权要求中邦亚通公司支付2018年6月25日至2018年8月31日期间的延时加班工资、201

刘伟超和中邦亚通公司均同意京开劳人仲字[2021]第474号裁决书中的第一项裁决，且根据已查明的事实相应裁决并无不当，法院对此予以确认。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。关于中邦亚通公司是否应向刘伟超支付加班工资的问题。根据已查明的事实，中邦亚通公司与刘伟超在劳动合同中约定后者的工作岗位执行标准工时制。刘伟超的月工资构成为：基本工资12000元+岗位工资15000元+绩效工资15000元（浮动）。刘伟超在2018年6月25日至2018年8月31日期间存在30小时的延时加班，在2019年2月24日至2019年3月31日期间存在11天休息日加班，在2019年10

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京02民终11349号上诉人（原审互为原、被告）：刘伟超，男，1980年11月28日出生，汉族，无业，住北京市丰台区。委托诉讼代理人：田春姣，河北燕赵之光律师事务所律师。上诉人（原审互为原、被告）：北京中邦亚通电信技术有限公司，住所地北京市北京经济技术开发区同济中路10号4幢101-3。法定代表人：张阔夫，执行董事、经理。委托诉讼代理人：关欣，女……