劳动合同纠纷 （2014）穗中法民一终字第1739号

钟兴友、凯斯公司签订劳动合同，双方的劳动合同关系依法成立，均应当根据《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定享受权利、履行义务。凯斯公司作为用人单位，其依法对劳动者的劳动力享有支配管理权利，并以不侵害劳动者合法权益为前提。因此凯斯公司可以根据劳动合同的约定并结合具体生产经营状况对钟兴友劳动力的使用进行调整，具体表现为对钟兴友工作岗位的调整，该调整情况在双方劳动合同履行期间亦出现多次。2013年凯斯公司因生产情况的变化，取消钟兴友原从事的打托包装工作岗位，对钟兴友工作岗位再次进行调整是其用工自主权的体现。钟兴友主张其原从事的工作岗位仍然存在，未能证实，原审法院不予采信。本案钟兴友、凯斯公司双方因工作岗位调整发生争议，钟兴友认为新的工作岗位因产品单价低会导致自己的未来收入减少，但是因凯斯公司实行的是计件工资制度，不同工作岗位的劳动强度、难度有所不同，相应的单价也会不同，而工资数额更与劳动者个人的劳动效率直接关联，因此钟兴友仅以产品单价低就认为会导致收入减少缺乏依据。而且在凯斯公司调整生产经营，取消原工作岗位的情况下，钟兴友仍然要求继续在原工作岗位工作客观上并不可能实现，其要求缺乏合理依据。钟兴

钟兴友、凯斯公司签订劳动合同，双方的劳动合同关系依法成立，均应当根据《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定享受权利、履行义务。凯斯公司作为用人单位，其依法对劳动者的劳动力享有支配管理权利，并以不侵害劳动者合法权益为前提。因此凯斯公司可以根据劳动合同的约定并结合具体生产经营状况对钟兴友劳动力的使用进行调整，具体表现为对钟兴友工作岗位的调整，该调整情况在双方劳动合同履行期间亦出现多次。2013年凯斯公司因生产情况的变化，取消钟兴友原从事的打托包装工作岗位，对钟兴友工作岗位再次进行调整是其用工自主权的体现。钟兴友主张其原从事的工作岗位仍然存在，未能证实，原审法院不予采信。本案钟兴友、凯斯公司双方因工作

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）穗中法民一终字第1739号上诉人（原审原告）：钟兴友，男，1968年4月19日出生，汉族。委托代理人：张恒超，北京市盈科（广州）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：广州南沙经济技术开发区凯斯五金有限公司。法定代表人：李绍汉，该公司董事长。委托代理人：黄丰明，女，汉族，1966年4月12日出生，系该公司工作人员。委托代理人：周杰强，男，汉族，1……