劳动争议 （2021）湘03民终1365号

本案双方争议的焦点为被告解除劳动合同是否违法。首先，被告作出处罚的依据为《员工手册》，该员工手册性质为用人单位的规章制度。员工手册制定过程中已经职工代表大会讨论通过同意，且已告知本案的原告，其制定程序完全符合《中华人民共和国劳动合同法》第四条之规定。内容上，并无违反法律、行政法规强制性规定的情形，其中所确定的处罚名称、累计处罚规定均属于企业自主经营的范畴，可督促劳动者遵守规章制度，营造良好的企业运营环境，劳动合同的履行，不仅应当注重对劳动者权益的保护，亦应当立足维护企业的正常经营秩序，在出现劳动者违反规章制度时予以相应处罚，用以平衡双方利益。原告作为被告的劳动者，受其规章制度的约束，对程序、内容合法的《员工手册》应予遵守。其次，被告依据《员工手册》对原告进行了六次处罚，在奖惩单上均有原告的签字确认，原告在处罚当下即知晓处罚内容，但从未向被告提出过异议。此外从双方所争议较大的2020年10月28日发生的事故分析，原告作为冲压机的操作人员，在对机器进行操作时即应当进行安全检查，若机器存在问题即应当停止相应的流程，但其未仅注意义务，造成机器损失，其本人存在一定的原因，被告对原告所作出的处罚均

本案双方争议的焦点为被告解除劳动合同是否违法。首先，被告作出处罚的依据为《员工手册》，该员工手册性质为用人单位的规章制度。员工手册制定过程中已经职工代表大会讨论通过同意，且已告知本案的原告，其制定程序完全符合《中华人民共和国劳动合同法》第四条之规定。内容上，并无违反法律、行政法规强制性规定的情形，其中所确定的处罚名称、累计处罚规定均属于企业自主经营的范畴，可督促劳动者遵守规章制度，营造良好的企业运营环境，劳动合同的履行，不仅应当注重对劳动者权益的保护，亦应当立足维护企业的正常经营秩序，在出现劳动者违反规章制度时予以相应处罚，用以平衡双方利益。原告作为被告的劳动者，受其规章制度的约束，对程序、内

湖南省湘潭市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）湘03民终1365号上诉人（原审原告）：戴海良，男，1969年5月1日出生，汉族，住湖南省湘潭市雨湖区。委托诉讼代理人：周赤，男，湘潭市雨湖区响水乡砂塘村村委会推荐的公民代理人。被上诉人（原审被告）：湘潭地通汽车制品有限公司，住所地湖南省湘潭市九华经开区民乐路6号。法定代表人：何烨，该公司总经理。委托诉讼代理人：谢娟，湖南岩铮律师事务所律师。委……