劳动争议 （2021）京01民终3004号

根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，当事人有答辩、举证并对对方当事人提交的证据进行质证的权利。本案中，链商公司经法院合法传唤，无正当理由拒不出庭应诉，视为其放弃了相应的诉讼权利，不影响法院依据查明的事实依法作出裁判。本案争议焦点为链商公司解除与吴丹劳动合同的行为是否合法。链商公司虽在《解除劳动关系通知书》中载明了解除理由，但其未出庭应诉，未提交相应证据证明其解除理由，故应承担举证不利的法律后果，法院认定链商公司违法解除劳动合同，吴丹有权要求链商公司支付其违法解除劳动合同赔偿金。吴丹主张按月工资1万元标准来计算违法解除劳动合同赔偿金，并提交了录用通知书及招商银行交易流水证明其月工资标准，亦就部分月份实发工资过低的情况进行了合理解释。链商公司作为用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查，在二年保存期间内，由链商公司承担举证责任。链商公司未出庭应诉，应承担举证不利的法律后果，故法院采纳吴丹主张的月工资1万元标准，进而支持吴丹请求判令链商公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金2万元的诉讼请求。吴丹在审理中认可仲裁裁决第一项内容，并撤回针对该项的诉讼请求，法院不持异

根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，当事人有答辩、举证并对对方当事人提交的证据进行质证的权利。本案中，链商公司经法院合法传唤，无正当理由拒不出庭应诉，视为其放弃了相应的诉讼权利，不影响法院依据查明的事实依法作出裁判。本案争议焦点为链商公司解除与吴丹劳动合同的行为是否合法。链商公司虽在《解除劳动关系通知书》中载明了解除理由，但其未出庭应诉，未提交相应证据证明其解除理由，故应承担举证不利的法律后果，法院认定链商公司违法解除劳动合同，吴丹有权要求链商公司支付其违法解除劳动合同赔偿金。吴丹主张按月工资1万元标准来计算违法解除劳动合同赔偿金，并提交了录用通知书及招商银行交易流水证明其月工资标准，

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京01民终3004号上诉人（原审被告）：北京链商电子商务有限公司，住所地北京市海淀区西四环北路158号1幢11层120001-11。法定代表人：谢东，总经理。委托诉讼代理人：邹鸿雁，男，北京链商电子商务有限公司员工。委托诉讼代理人：朴红梅，女，北京链商电子商务有限公司人事。被上诉人（原审原告）：吴丹，女，1983年12月31日出生，满族，北京好仁……