劳动争议 （2016）豫01民终1817号

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本案第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”本案中，原、被告在2011年6月1日至2014年3月31日期间存在劳动关系，原告因被告拖欠劳动报酬而申请仲裁的时间应当在2015年3月31日之前，但原告于2014年4月11日才向被告催要工资，直到2015年4月15日才向州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告支付2014年1月、2月、3月份工资、提成及经济补偿金，原告的请求已经超过仲裁时效。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第三条规定，对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。本案中，因原告的仲裁申请确已超过仲裁时效，且又不存在不可抗力或构成仲裁时效中断的法定是由，故对原告的诉讼请求，该院不予支持。原审法院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本案第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”本案中，原、被告在2011年6月1日至2014年3月31日期间存在劳动关系，原告因被告拖欠劳动报酬而申请仲裁的时间应当在2015年3月31日之前，但原告于2014年4月11日才向被告催要工资，直到2015年4月15日才向州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告支付2014年1月、2月、

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫01民终1817号上诉人（原审原告）朱金峰，男，1976年7月25日出生，汉族。被上诉人（原审被告）河南宏伟电气股份有限公司，住所地河南省郑州高新技术产业开发区。法定代表人金鹏飞，该公司总经理。委托代理人郭佳男，河南洲冠律师事务所律师。委托代理人马基亚，河南洲冠律师事务所实习律师。上诉人朱金峰与被上诉人河南宏伟电气股份有限公司劳动争议纠纷一案……