劳动合同纠纷 （2015）东中法民五终字第2218号

本案为劳动争议，吴章伟未就仲裁裁决提起诉讼，视为其服从仲裁裁决的结果。本案争议焦点为：应以何种工资标准计算吴章伟的各项工伤待遇。对此，原审法院分析如下：吴章伟于2013年10月8日发生工伤，双方确认吴章伟在受工伤前十个月领取的工资数额为：2012年12月2557元、2013年1月3231元、2月2040元、3月3250元、4月1856元、5月3360元、6月2783元、7月1643元、8月2834元、9月3253元。闵川公司主张按这十个月的工资计算月平均工资；吴章伟主张应剔除2013年2月过年期间和2013年4月、7月请假月份的工资后，以其它月份的工资计算月平均工资。原审法院认为，计算吴章伟受工伤前月平均工资应以正常情况下的工作月份工资为依据，而2013年2月、4月、7月吴章伟上班天数明显减少导致领取的工资显著降低，不应作为计算月平均工资的依据；因此，原审法院以2012年12月和2013年1月、3月、5月、6月、8月、9月这七个月的工资来计算吴章伟受工伤前月平均工资，即（2557＋3231＋3250＋3360＋2783＋2834＋3253）÷7＝3038。原审法院以3038元／月的工资

本案为劳动争议，吴章伟未就仲裁裁决提起诉讼，视为其服从仲裁裁决的结果。本案争议焦点为：应以何种工资标准计算吴章伟的各项工伤待遇。对此，原审法院分析如下：吴章伟于2013年10月8日发生工伤，双方确认吴章伟在受工伤前十个月领取的工资数额为：2012年12月2557元、2013年1月3231元、2月2040元、3月3250元、4月1856元、5月3360元、6月2783元、7月1643元、8月2834元、9月3253元。闵川公司主张按这十个月的工资计算月平均工资；吴章伟主张应剔除2013年2月过年期间和2013年4月、7月请假月份的工资后，以其它月份的工资计算月平均工资。原审法院认为，计算吴章伟受

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）东中法民五终字第2218号上诉人（原审原告）：东莞市闵川塑胶科技有限公司。住所地：东莞市虎门镇赤岗社区二马工业区。法定代表人：廖斌贤，总经理。委托代理人：何小红，湖南澧洲律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：吴章伟。委托代理人：刘清清、曹凯波，分别系广东立慧律师事务所律师及辅助人员。上诉人东莞市闵川塑胶科技有限公司（以下简称“闵川公司”）因与被……