劳动争议 （2016）陕01民终6212号

在申永谋、西安连奇物流配送有限公司之间存在无固定期限劳动合同的情况下，西安连奇物流配送有限公司将申永谋工作的水站承包给私人，并通知申永谋与承包水站的私人签订劳动合同，西安连奇物流配送有限公司的做法属于单方以实际行动提出与申永谋解除劳动合同的情况，申永谋要求西安连奇物流配送有限公司支付解除劳动合同的经济补偿金，应视为申永谋同意西安连奇物流配送有限公司解除劳动合同的意见，故西安连奇物流配送有限公司应依法向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。因申永谋系2010年3月1日再次入职西安连奇物流配送有限公司，至2015年9月15日离职，申永谋在西安连奇物流配送有限公司连续工作五年半多，西安连奇物流配送有限公司应按照申永谋离职前12个月的月平均工资的6倍支付申永谋经济补偿金20264.88元（3377.48×6）。人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假，用人单位未安排职工休年休假的，应按照日工资的3倍支付未休年休假工资报酬（该报酬包含用人单位已支付职工正常工作期间的工资收入）。计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计

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陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书(2016）陕01民终6212号上诉人（原审被告）西安连奇物流配送有限公司，住所地西安市经开区草滩生态产业园学院西路东侧。法定代表人范鹏程，该公司董事长。委托代理人肖元康，该公司法律顾问。被上诉人（原审原告）申永谋。委托代理人赵兵，陕西律师农民工维权工作总站律师。上诉人西安连奇物流配送有限公司因与被上诉人申永谋劳动争议纠纷一案，不服西安市灞桥区人民法院（2……