劳动争议 （2017）苏04民终359号

从签订劳动合同的程序上来讲，双方在合法、公平、诚实信用基础上经过充分协商达成一致意见，签订的劳动合同应当是双方合意的体现和对未来预期的承诺。本案中的丝绸服装公司未及时与沈伟兴签订劳动合同，但事后已经补签，并将之前未签订劳动合同的期限予以覆盖，且签订劳动合同的落款日期与实际签订日期一致，并非恶意性质的“倒签合同”。补签合同能证明双方签订劳动合同的真实日期，有利于劳动者更好维护自身权益。且沈伟兴并未就丝绸服装公司以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使其在违背真实意思的情况下订立劳动合同进行举证，故该院认定补签行为是双方基于平等自愿、协商一致的基础上达成的共识，符合当事人意思自治的原则。丝绸服装公司在与沈伟兴补签劳动合同后，沈伟兴并未因此受到经济损失，再要求丝绸服装公司承担惩罚性质的二倍工资过于严苛，故该院对沈伟兴要求丝绸服装公司支付2015年12月1日至2016年3月31日期间二倍工资的请求不予支持。江苏省高级人民法院、江苏省劳动争议仲裁委员会印发《关于审理劳动争议案件的指导意见》的通知（苏高法审委[2009]47号）第十五条规定如下：劳动者以《劳动合同法》第三十八条第一款规定为由解除劳动合同

从签订劳动合同的程序上来讲，双方在合法、公平、诚实信用基础上经过充分协商达成一致意见，签订的劳动合同应当是双方合意的体现和对未来预期的承诺。本案中的丝绸服装公司未及时与沈伟兴签订劳动合同，但事后已经补签，并将之前未签订劳动合同的期限予以覆盖，且签订劳动合同的落款日期与实际签订日期一致，并非恶意性质的“倒签合同”。补签合同能证明双方签订劳动合同的真实日期，有利于劳动者更好维护自身权益。且沈伟兴并未就丝绸服装公司以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使其在违背真实意思的情况下订立劳动合同进行举证，故该院认定补签行为是双方基于平等自愿、协商一致的基础上达成的共识，符合当事人意思自治的原则。丝绸服装公司在与

江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏04民终359号上诉人（原审原告）:沈伟兴，男，1966年11月17日生，汉族，住江苏省常州市新北区。被上诉人（原审被告）：常州市武进奔牛丝绸服装有限公司，住所地江苏省常州市新北区奔牛镇南观村。法定代表人：王微波，该公司总经理。上诉人沈伟兴因与被上诉人常州市武进奔牛丝绸服装有限公司（以下简称丝绸服装公司）劳动争议纠纷一案，不服江苏省常州市新北……