确认劳动关系纠纷 （2014）浙嘉民终字第557号

根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘‘登记表’、‘报名表’等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等”。本案上诉人王加胜主张其与忆川公司之间存在劳动关系，但不能列举上述任何可资参照的凭证，其二审提供的证人证言也不能证明他与忆川公司间存在劳动关系。故一审认定王加胜与忆川公司之间不存在劳动关系并无不当，二审予以确认。王加胜上诉理由不能成立。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人王加胜负担。本判决为终审判决。审　判　长　　刘　坤代理审判员　　陈海滨代理审判员　　周　倩二〇一四年九月十七日书　记　员　　苏　轶 百度搜索“”

根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘‘登记表’、‘报名表’等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等”。本案上诉人王加胜主张其与忆川公司之间存在劳动关系，但不能列举上述任何可资参照的凭证，其二审提供的证人证言也不能证明他与忆川公司间存在劳动关系。故一审认定王加胜与忆川公司之间不存在劳动关系并无不当，二审予

浙江省嘉兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）浙嘉民终字第557号上诉人（原审原告）：王加胜。委托代理人：荀大鹏，上海明庭律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：湖州忆川建材科技有限公司，住所地：浙江省德清县钟管镇干村村东木桥头63号。法定代表人：陈晓东，经理。委托代理人：刘德美，浙江苏杭律师事物所律师。上诉人王加胜因与被上诉人湖州忆川建材科技有限公司（以下简称“忆川公司”）确认劳动关系纠纷……