劳动争议 （2016）闽08民终688号

被告李冬莲在原告武平紫金酒店从事服务员工作，双方签订了书面劳动合同，被告李冬莲为原告武平紫金酒店提供劳动，服从原告酒店的工作安排并受其管理。原告与被告之间的劳动关系，依法应予保护。双方在履行劳动合同过程中，原告于2015年7月31日向被告发出《解除用工合同通知书》，通知被告于2015年8月31日解除劳动合同，被告对原告作出的《解除用工合同通知书》未提出异议，应当认为用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同。原告主张在《解除用工合同通知书》生效前已通知被告作废，但原告未举证证明被告有收到该作废通知，被告亦表示不同意继续在原告处工作。因此可以认定原、被告的劳动关系在2015年8月31日解除。根据《劳动合同法》相关规定，原告应当向被告支付经济补偿金。被告于2010年7月14日起在原告处工作，原告应当向被告支付5.5个月的经济补偿金，经双方协商确认，被告解除劳动合同前12个月平均工资为2100元，故原告应当支付的经济补偿金为11550元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）款、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法

被告李冬莲在原告武平紫金酒店从事服务员工作，双方签订了书面劳动合同，被告李冬莲为原告武平紫金酒店提供劳动，服从原告酒店的工作安排并受其管理。原告与被告之间的劳动关系，依法应予保护。双方在履行劳动合同过程中，原告于2015年7月31日向被告发出《解除用工合同通知书》，通知被告于2015年8月31日解除劳动合同，被告对原告作出的《解除用工合同通知书》未提出异议，应当认为用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同。原告主张在《解除用工合同通知书》生效前已通知被告作废，但原告未举证证明被告有收到该作废通知，被告亦表示不同意继续在原告处工作。因此可以认定原、被告的劳动关系在2015年

福建省龙岩市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）闽08民终688号上诉人（原审原告）李冬莲，女，汉族，职工，住武平县。委托代理人钟庆晴，武平县中信法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）福建紫金酒店物业管理有限公司武平紫金大酒店，住所地武平县。负责人邱伟平，经理。委托代理人谢想铭，男，汉族，住平县。上诉人李冬莲因与被上诉人福建紫金酒店物业管理有限公司武平紫金大酒店（简称武平紫金酒店）劳动争……