劳动争议 （2016）豫17民终2195号

上诉人河南新家园物业管理有限公司的主要上诉理由：1、李小玲不是因工作受伤；2、其与李小玲不存在劳动关系，仅存在劳务关系。关于是否因工受伤的问题，原审中李小玲已提供了相应的证据能够证实，对李小玲因工受伤的事实应予认定。关于双方是否存在劳动关系的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，事实劳动关系同样受法律保护，未签订劳动合同的法律责任应由接受劳动一方承担。李小玲2012年7月应聘到上诉人处从事保洁工作，上诉人按照双方约定按月向李小玲发放工资直至2014年11月13日，双方已形成事实劳动关系。李小玲虽已达到法定退休年龄，但不影响其继续从事劳动工作，对其已经形成的劳动关系应予保护。综上所述，河南新家园物业管理有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由河南新家园物业管理有限公司负担。本判决为终审判决。审　判　长　　刘　东审　判　员　　丁贺堂代理审判员　　董永通二〇一六年八月三十日书　记　员　　于　乐 关注

上诉人河南新家园物业管理有限公司的主要上诉理由：1、李小玲不是因工作受伤；2、其与李小玲不存在劳动关系，仅存在劳务关系。关于是否因工受伤的问题，原审中李小玲已提供了相应的证据能够证实，对李小玲因工受伤的事实应予认定。关于双方是否存在劳动关系的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，事实劳动关系同样受法律保护，未签订劳动合同的法律责任应由接受劳动一方承担。李小玲2012年7月应聘到上诉人处从事保洁工作，上诉人按照双方约定按月向李小玲发放工资直至2014年11月13日，双方已形成事实劳动关系。李小玲虽已达到法定退休年龄，但不影响其继续从事劳动工作，对其已经形成的劳动关系应予保护。综上所述，河

河南省驻马店市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫17民终2195号上诉人（原审被告）：河南新家园物业管理有限公司。法定代表人叶海峰，该公司经理。委托诉讼代理人：杨雷，河南明信律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：李小玲，女，1964年9月1日出生，汉族。委托诉讼代理人：张文峰，河南千嘉律师事务所律师。上诉人河南新家园物业管理有限公司因与被上诉人李小玲劳动争议纠纷一案，不服正阳县人民法院（……