劳动争议 （2014）穗中法民一终字第384号

潘志勇2011年3月11日入职艾朋印刷公司工作，双方劳动关系建立，艾朋印刷公司主张与潘志勇签订劳动合同，潘志勇离职时取走合同，虽提供报警回执，但未能证实潘志勇签订合同和取走合同的事实，故对艾朋印刷公司该辩称不予采信。潘志勇职务为副总经理，职工入职申请表和离职申请表显示潘志勇在部门经理和人事部签名后作为总经理和运营总监签名批准，潘志勇对公司人事有管理和审核的权限。潘志勇参与劳动合同格式设计并交给人事部与员工签订合同，在潘志勇的工作交接清单中可反映潘志勇负责劳动合同的签订，潘志勇具有督促职工与艾朋印刷公司签订劳动合同的工作职责，而潘志勇表示没有就自己的劳动合同签订向艾朋印刷公司提出要求，故潘志勇未签订劳动合同，是其未全面、妥善履行职责所致，未签订合同的原因在潘志勇。潘志勇要求艾朋印刷公司支付未签订劳动合同的二倍工资差额的请求，应不予支持。潘志勇要求艾朋印刷公司支付解除劳动关系经济补偿金20000元，艾朋印刷公司以公司不景气为由违法解除与潘志勇的劳动关系，应向潘志勇支付解除劳动合同的经济补偿金，艾朋印刷公司除结算潘志勇工资外另行支付3万元，潘志勇主张其中2万元是年终奖金，但未能提供证据证实，

潘志勇2011年3月11日入职艾朋印刷公司工作，双方劳动关系建立，艾朋印刷公司主张与潘志勇签订劳动合同，潘志勇离职时取走合同，虽提供报警回执，但未能证实潘志勇签订合同和取走合同的事实，故对艾朋印刷公司该辩称不予采信。潘志勇职务为副总经理，职工入职申请表和离职申请表显示潘志勇在部门经理和人事部签名后作为总经理和运营总监签名批准，潘志勇对公司人事有管理和审核的权限。潘志勇参与劳动合同格式设计并交给人事部与员工签订合同，在潘志勇的工作交接清单中可反映潘志勇负责劳动合同的签订，潘志勇具有督促职工与艾朋印刷公司签订劳动合同的工作职责，而潘志勇表示没有就自己的劳动合同签订向艾朋印刷公司提出要求，故潘志勇未

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）穗中法民一终字第384号上诉人（原审原告）：潘志勇，男，1971年7月25日出生，汉族。委托代理人：蒋白婷，广东金联律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：广州市艾朋印刷有限公司。法定代表人：刘玉燕。委托代理人：郭伟群，女，1981年12月15日出生，汉族。该公司员工。委托代理人：杨爱玲，女，1989年6月1日出生，汉族。该公司员工。上诉人潘志勇……