劳动争议 （2019）渝02民终3565号

从《中华人民共和国劳动法》第四十七条和《国家统计局关于认真贯彻执行的通知》及其附件的内容中可以看出，在工资制度改革中，除国家机关和事业单位职工工资制度及工资标准仍由国家统一规定外，国家对企业相继实行了各种不同形式的工资总额和经济效益挂钩的办法，企业内部职工的工资如何分配由企业自行确定。由此可见，古成召在外借期间的工资标准，仍属于重庆新华书店集团公司企业内部自主范畴，重庆新华书店集团公司既可根据其经济效益自行确定，也可与古成召通过合同约定。2002年9月19日奉节县文化旅游局虽然发文确定古成召享受副经理待遇，但2003年奉节县新华书店已脱离奉节县文化旅游局管理，并入重庆新华书店集团公司管理，重庆新华书店集团公司在2006年进行工资改革时，实行“以岗定薪，岗变薪变”的原则，当时古成召仍处于外借状态，重庆新华书店集团公司无法参照具体岗位确定其工资待遇，重庆新华书店集团公司仍按照原工资标准发放，2010年古成召按照职工分流办法自愿离岗休息，通过古成召申请、重庆新华书店集团公司审批的方式明确了古成召的相关待遇，一审法院认为重庆新华书店集团公司的前述行为没有违反相关的法律规定，因此古成召主张要求重

从《中华人民共和国劳动法》第四十七条和《国家统计局关于认真贯彻执行的通知》及其附件的内容中可以看出，在工资制度改革中，除国家机关和事业单位职工工资制度及工资标准仍由国家统一规定外，国家对企业相继实行了各种不同形式的工资总额和经济效益挂钩的办法，企业内部职工的工资如何分配由企业自行确定。由此可见，古成召在外借期间的工资标准，仍属于重庆新华书店集团公司企业内部自主范畴，重庆新华书店集团公司既可根据其经济效益自行确定，也可与古成召通过合同约定。2002年9月19日奉节县文化旅游局虽然发文确定古成召享受副经理待遇，但2003年奉节县新华书店已脱离奉节县文化旅游局管理，并入重庆新华书店集团公司管理，重庆

重庆市第二中级人民法院民 事 判 决 书(2019)渝02民终3565号上诉人（原审原告）：古成召，男，1963年2月4日出生，汉族，住重庆市奉节县。委托诉讼代理人：曹启坤，重庆夔府律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：重庆新华书店集团公司，住所地重庆市渝中区民权路10号，统一社会信用代码91500000768898532C。法定代表人：肖陵，该公司董事长、总经理。委托诉讼代理人：刁晓秋，女，系公……