劳动争议 （2017）苏01民终3313号

本案的争议焦点为：1.当事人双方是否存在劳动关系，多玛自动门公司是否应当向李成伦支付2016年3月9日至6月6日的工资，数额多少；2.多玛自动门公司是否应支付李成伦2016年4月9日至6月4日未签订书面劳动合同二倍工资差额；3.多玛自动门公司是否应支付李成伦违法解除劳动关系赔偿金；4.李成伦是否存在加班的事实，多玛自动门公司是否应支付李成伦延时加班工资、法定节假日加班工资；5.多玛自动门公司是否支付李成伦2016年3月7日至6月4日报销费用；6.李成伦有没有造成多玛自动门公司工程损失，是否应赔偿多玛自动门公司工程损失；7.李成伦有没有造成多玛自动门公司苏Ａ×××××车损坏，是否应赔偿多玛自动门公司该项损失；8.李成伦有没有旷工，多玛自动门公司是否有权对李成伦罚款；9.李成伦是否应向多玛自动门公司返还2016年3月9日至4月29日伙食费、住宿费。关于争议焦点1，一审法院认为，当事人双方之间签订的协议，包含有工资、社会保险费、提成、年终奖金等条款，这些条款正是劳动合同法规定的劳动合同的必备条款。李成伦提供的劳动也是多玛自动门公司业务组成之一。故当事人双方之间虽然名义上签订的是学习协议，实际

本案的争议焦点为：1.当事人双方是否存在劳动关系，多玛自动门公司是否应当向李成伦支付2016年3月9日至6月6日的工资，数额多少；2.多玛自动门公司是否应支付李成伦2016年4月9日至6月4日未签订书面劳动合同二倍工资差额；3.多玛自动门公司是否应支付李成伦违法解除劳动关系赔偿金；4.李成伦是否存在加班的事实，多玛自动门公司是否应支付李成伦延时加班工资、法定节假日加班工资；5.多玛自动门公司是否支付李成伦2016年3月7日至6月4日报销费用；6.李成伦有没有造成多玛自动门公司工程损失，是否应赔偿多玛自动门公司工程损失；7.李成伦有没有造成多玛自动门公司苏Ａ×××××车损坏，是否应赔偿多玛自动门

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏01民终3313号上诉人(原审被告)：李成伦，男，1971年5月5日生，汉族，住江苏省涟水县。委托诉讼代理人：潘华，南京市法律援助中心律师。上诉人(原审原告)：南京多玛自动门有限公司，住所地江苏省南京市秦淮区淮海路148号。法定代表人：王海梅，该公司经理。委托诉讼代理人：王海荣，男，该公司员工。上诉人李成伦与上诉人南京多玛自动门有限公司（以下……