劳动争议 （2019）京01民终10342号

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，信思贤公司以刘跃严重违反公司规章制度（上班时间经常睡觉），且严重失职，给其司造成重大损失（未提交代码，工作结果无法达到使用要求，所负责APP1．3．1版本上线后崩溃率高达50%-60%，造成巨大损失）为由解除双方之间的劳动合同，但其一、信思贤公司并未提交相应证据，证明刘跃严重违反公司规章制度（上班时间经常睡觉）的情形；其二、信思贤公司所提交的禅道记录为打印件，庭审中，信思贤公司表示无法提供原始载体，而刘跃对该证据的真实性不予认可，故法院对禅道记录的真实性难以采信。进而言之，信思贤公司无法证实刘跃给其公司造成重大损失。综上，信思贤公司并未就其解聘的事实提交充分证据予以证明，其公司与刘跃解除劳动合同系违法解除劳动合同，刘跃要求继续履行，法院予以支持。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，信思贤公司以刘跃严重违反公司规章制度（上班时间经常睡觉），且严重失职，给其司造成重大损失（未提交代码，工作结果无法达到使用要求，所负责APP1．3．1版本上线后崩溃率高达50%-60%，造成巨大损失）为由解除双方之间的劳动合同，但其一、信思贤公司并未提交相应证据，证明刘跃严重违反公司规章制度（上班时间经常睡觉）的情形；其二、信思贤公司所提交的禅道记录为打印件，庭审中，信思贤公司表示无法提供原始

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2019)京01民终10342号上诉人(原审原告)：北京信思贤科技有限公司，住所地北京市房山区良乡西潞南大街14号楼309。法定代表人：吴客，董事长。委托诉讼代理人：景彤，北京策略律师事务所律师。委托诉讼代理人：尹圣会，男，北京信思贤科技有限公司员工。上诉人(原审被告)：刘跃，男，1987年8月30日出生，汉族，住北京市海淀区。上诉人北京信思贤科技有限公司……