劳动争议 （2021）粤13民终2646号

原、被告之间存在合法劳动关系，双方合法权益受法律保护。本案中，双方争议的焦点在于原告是否应向被告支付经济补偿金16686元。被告自2016年3月份开始在博罗县金田学校担任配班老师一职，2019年6月份开始，被告被安排担任生活老师，属于对工作性质的变更，原告未提供证据证明被告存在不能胜任配班老师岗位的情形，且未与被告协商即通知被告到新岗位工作，原告的调岗行为未维持或提高劳动合同条件，被告提出异议后，双方亦未达成一致意见。故应属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项的情形。另外，原告未依法为被告购买社会保险，事实清楚，为劳动者参加社会保险、缴纳社保费用系用人单位的法定义务，双方解除劳动合同属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）项规定的情形，不能因原告称其已为被告发放社保补贴即免除其支付解除劳动合同经济补偿金的责任。被告离职前12个月的平均工资为3708元，其工作年限自2016年3月至2019年6月2日，共4年2个月。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，原告应向被告支付4.5个月工资作为经济补偿。故该经济补偿金应计算为3708元/月×4.5个月=1668

原、被告之间存在合法劳动关系，双方合法权益受法律保护。本案中，双方争议的焦点在于原告是否应向被告支付经济补偿金16686元。被告自2016年3月份开始在博罗县金田学校担任配班老师一职，2019年6月份开始，被告被安排担任生活老师，属于对工作性质的变更，原告未提供证据证明被告存在不能胜任配班老师岗位的情形，且未与被告协商即通知被告到新岗位工作，原告的调岗行为未维持或提高劳动合同条件，被告提出异议后，双方亦未达成一致意见。故应属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项的情形。另外，原告未依法为被告购买社会保险，事实清楚，为劳动者参加社会保险、缴纳社保费用系用人单位的法定义务，双方解除劳动

广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤13民终2646号上诉人（原审原告）：博罗县金田学校，住所：博罗县××××××××××，统一社会信用代码：52441322L05486××××××。法定代表人：周某1。委托诉讼代理人：杨汉平，系北京市奕明（广州）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：黄燕红，女，汉族，1971年2月19日出生，住址：广东省博罗县××××××××，公民身份号码：……